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Concours:   95079
Titre:   Conseiller(ère) Développement organisationnel (planification stratégique des talents)
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu:   Montréal
Fin d'affichage:   23/08/2020
SOMMAIRE

Le conseiller Développement organisationnel est responsable de fournir à l'ensemble de l'entreprise une expertise et le conseil spécialisé dans un ou plusieurs domaines d'expertise (planification RH, planification de main-d'oeuvre, dotation, accueil et intégration, gestion de la performance, gestion de la reléve, gestion des compétences, gestion de la diversité, engagement, gestion du changement, désign organisationnel et leadership).

VOS RESPONSABILITÉS
  • Fournir l'expertise dans son ou ses domaines d'expertise à l'ensemble de l'entreprise
  • Effectuer des diagnostics d'entreprise, élaborer les orientations, encadrements, stratégies, cibles et indicateurs dans son ou ses domaines sous sa responsabilité en tenant compte des enjeux internes et externes de l'entreprise
  • Élaborer les programmes et les outils d'entreprise, soutenir le déploiement en collaboration avec les partenaires internes et soumettre les recommandations d'amélioration pertinentes lorsque requis
  • Participer à des projets ou des mandats à titre d'expert dans son domaine
  • Contribuer au développement et au maintien de son ou ses domaines d'expertise par une vigie interne et externe et de la formation
  • Animer et représenter l'unité auprés des comités et groupes de travail
  • Assurer un rôle de vigie (interne et externe) dans son ou ses domaines d'expertise de manière à les faire évoluer et favoriser la transposition des meilleures pratiques avec les besoins d'affaires et les priorités de l'entreprise
  • Travailler en réseau avec des intervenants internes et externes
VOTRE PROFIL
  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) dans un domaine pertinent. 
  • Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle (maîtrise) dans un domaine pertinent, un atout.
  • Posséder une très bonne expérience (plus de 6 ans) en développement organisationnel et en planification stratégique des talents. 
  • Posséder de l'expérience en coordination et en suivi de projets.
  • Avoir une bonne connaissance des méthodologies, des meilleures pratiques et des tendances en matière d'évolution de la performance de l'organisation, de gestion de la relève et du leadership ainsi que de l'expérience employé. 
  • Démontrer la maitrise des compétences comportementales suivantes :
    • Travail d’équipe
    • Centré sur le client
    • Agile et orienté résultats
    • S'engage dans les améliorations et l'innovation
  • Le candidat devra démontrer les comportements et habiletés suivantes : 
    • Recommandation et prise de décision
    • Communication d'impact
    • Gestion de projets 
  • Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
PARTICULARITÉS

Nous cherchons une personne dynamique et engagée qui souhaite contribuer activement, par son expertise en planification stratégique des talents, à définir et soutenir la mise en place d'une stratégie de gestion intégrée des talents.  Nous souhaitons compléter l'équipe par un profil d'expertise en gestion stratégique des talents qui possède une capacité d'analyse des changements alliée à une capacité d'identifier les évolutions requises des emplois tout en identifiant les impacts organisationnels.  Bref, si tu souhaites t'intégrer à une équipe dynamique qui soutient une évolution des pratiques ressources humaines en gestion des talents, ce défi est pour toi!

Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez déposer votre candidature sur notre site emplois.

Hydro-Québec applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous invitons à lire la déclaration de l'entreprise à cet égard. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.