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MISSION

Hydro-Québec offre un Programme de Nouveaux diplômés de 18 mois (1 stage pratique de 18 mois) qui vise à accélérer le développement des finissants universitaires à haut potentiel de gestion grâce à :

• du mentorat avec un gestionnaire expérimenté
• des cohortes de développement avec des rencontres avec des leaders, des visites d’installations et un programme d’intégration à la gestion

Vous apprendrez notamment :

En compagnonnage, pour vivre une introduction à la réalité de gestion

• Accompagnement d’un gestionnaire dans des tournées de plancher ou des rencontres individuelles
• Exposition à la gestion quotidienne d’une équipe -  Rencontres individuelles avec des employés
• Remplacements occasionnels

Dans l’action

• Animation d’une rencontre d’équipe
• Veiller à la coordination de projets spéciaux et/ou à la gestion de projets

En mode coaching

• Rétroaction fréquente pour s’améliorer continuellement

VOS DÉFIS

• Développer  son  leadership  et  ses  compétences  de  gestion  dans le cadre d'une affectation dans une unité d'affaires d'Hydro-Québec.
• S'initier à la gestion d'équipe de travail.
• Planifier, organiser les activités de son équipe de travail.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance et de qualité d'une équipe de travail.
• Participer à des projets d'amélioration continue.
• Participer à des activités de développement des compétences.

VOTRE PROFIL

• Détenir, depuis moins de 24 mois obligatoirement, un diplôme d'études universitaires (BAC) en génie ou en administration.
• Avoir démontré par des expériences concrètes ses habiletés de leadership.
• Être motivé, volontaire et avoir un grand intérêt pour un cheminement de carrière en gestion.
• Être impliqué activement dans une organisation.
• Être disposé à travailler dans n'importe quelle région sur le territoire d'Hydro-Québec.
• En plus de démontrer les compétences attendues de tous les employés:
  • Agile et orienté résultats
  • Travaille en équipe
  • Centré sur le client
  • S'engage dans les améliorations et l'innovation
• Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d’assumer pleinement son rôle de leader :
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d’équipe
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Agit en leader de changement
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

PARTICULARITÉS

• Le candidat doit rédiger une lettre de motivation détaillant ses motivations pour un poste de gestion ainsi que sa vision du rôle.
• Être disposé à travailler dans n'importe quelle région sur le territoire d'Hydro­-Québec.
• Le candidat retenu fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.
• Doit détenir un permis de conduire classe 5.
• Avoir un véhicule personnel à sa disposition.
• Date d'entrée en poste prévue: juin 2021* sujet à changement sans préavis.