Candidatures spontanées - Emplois pour les étudiants et étudiantes
Merci de témoigner votre intérêt à Hydro-Québec !
Mission
Devenir guide, c’est travailler dans un milieu exceptionnel avec une équipe dynamique et un employeur de choix. C’est acquérir une expérience reconnue qui vous ouvrira des portes.
Comme guide dans l’une de nos centrales ou l’un de nos centres d’interprétation, pendant l’été ou l’année scolaire, vous offrirez des visites guidées à un public qui apprécie votre travail et vous partagerez vos connaissances sur la production d’électricité au Québec, les énergies renouvelables et le développement durable.
Profil recherché
Nos postes sont ouverts aux universitaires de tous les domaines. Vous recevrez une formation solide qui vous permettra de communiquer avec assurance.
Quel que soit votre domaine d’études, votre candidature spontanée est la bienvenue, car nous recherchons constamment des personnes de talent qui ont à cœur de s’investir pleinement dans ce qu’elles entreprennent et de contribuer à bâtir le Québec de demain.
Veuillez noter que vous acceptez également :
- que votre candidature soit analysée pour d’autres postes de la même famille d’emplois pour lesquels le profil recherché est similaire ;
- de recevoir des communications par courriel concernant l’ouverture de postes de la même famille d’emplois.
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.