Candidatures spontanées - Gestion
Merci de témoigner votre intérêt à Hydro-Québec !
Mission
Exercez un rôle d’influence avec bienveillance !
Soyez un acteur ou une actrice de changement dans une équipe de gestion et faites briller le potentiel des membres de votre équipe en contribuant à leur développement. Chaque jour, accompagnez-les dans leur parcours professionnel en gardant le cap sur les grands enjeux et les objectifs professionnels à atteindre. Peu importe votre secteur d’activité, mettez votre vision stratégique à profit pour faire évoluer l’organisation. Donnez-vous les moyens de faire progresser des centaines de personnes de talent grâce à vos qualités humaines
Profil recherché
Que vous soyez en début de carrière ou à un niveau de compétence intermédiaire ou avancé, votre candidature spontanée est la bienvenue, car nous recherchons constamment des personnes qui possèdent de l’expérience dans plusieurs sphères du domaine de la gestion.
En déposant votre candidature, vous acceptez:
- que votre candidature soit analysée pour d’autres postes de la même famille d’emplois pour lesquels le profil recherché est similaire ;
- de recevoir des communications par courriel concernant l’ouverture de postes de la même famille d’emplois.
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Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.