Ingénieur(e) Réseau

Concours:   147301
Titre à l'interne*:   Ingénieur(e) Réseau (Temporaire, durée approximative 6 mois) 
Statut:   Temporaire
Durée:   6 mois
Lieu:   Trois-Rivières
Horaire de travail:    35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable 
Fin d'affichage:   05/02/2023

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

 

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. 

Vos principales activités au quotidien

  • Fournir le support nécessaire au personnel d'exploitation dans la conduite du réseau de production et de transport.

  • Réaliser l'analyse des activités de Téléconduite et proposer des améliorations.

  • Fournir le support et les études nécessaires aux activités de gestion des retraits.

  • Fournir le support lors des essais de mise en service des équipements de transport et de production.

  • Collaborer à l'élaboration des règles et stratégies d'exploitation.

  • Commenter les projets d'investissement et d'amélioration du réseau affectant les activités de Téléconduite.

  • Fournir l'expertise et les connaissances nécessaires à la formation et au développement du personnel d'exploitation.

Votre profil

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC)  en génie électrique ou dans un domaine pertinent et être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec.

  • Posséder de l'expérience en comportement et en exploitation de réseau de transport et en écoulement de puissance de réseau.

Compétences et connaissances reliées au poste

  • Avoir des connaissances des encadrements en exploitation.

  • Avoir une connaissance en réseau hydraulique, un atout.

  • Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes (réf.: Répertoire des compétences d'Hydro-Québec) :

    • Créativité et innovation
    • Recommandation et prise de décision

    • Capacité d'adaptation

  • Avoir de la langue française parlée et écrite, une connaissance appropriée.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

 

  • La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.

Ce que nous offrons

  • Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
  • Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
  • Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
  • Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
  • Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
  • Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

 

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.