Vidéo : Ambition – Équité, diversité et inclusion
Nous nous engageons ensemble à créer une culture rassembleuse où chaque décision, chaque geste contribue à faire de notre entreprise une référence inspirante, un milieu de travail inclusif où chacun, peu importe sa différence, peut se réaliser et donner son plein potentiel.
Depuis 2009, Hydro-Québec déploie un Programme d’accès à l’égalité en emploi afin d’augmenter la présence de certains groupes sous-représentés au sein de l’entreprise.
Ce programme donne la chance aux personnes récemment arrivées au pays d’acquérir de l’expérience de travail pendant 30 semaines.
Programme-integrationHydro-Québec a instauré des initiatives pour faire en sorte que ses employés et employées reflètent la diversité de la population québécoise et pour attirer les meilleurs candidats et candidates.
Programme d’accès à l’égalité en emploi
Depuis 2009, Hydro-Québec déploie un Programme d’accès à l’égalité en emploi afin d’augmenter la présence de certains groupes sous-représentés au sein de l’entreprise.
Parrainage professionnel destiné aux nouveaux arrivants
Ce programme donne la chance aux personnes récemment arrivées au pays d’acquérir de l’expérience de travail pendant 30 semaines.
Initiatives en diversité
Hydro-Québec a instauré des initiatives pour faire en sorte que ses employés reflètent la diversité de la population québécoise et pour attirer les meilleurs candidats.