Communauté inclusive, force collective

Trouvez votre place au sein d’équipes qui considèrent la diversité comme une richesse.

L’inclusion : une valeur fondamentale à Hydro‑Québec

Nous aspirons à devenir un modèle en matière d’inclusion et de milieu de travail sain et respectueux.

Une équipe déterminée et à l’écoute

Augmenter la représentativité et le sentiment d’appartenance des femmes, des personnes autochtones, des membres des communautés culturelles et LGBTQ+ ainsi que des personnes en situation de handicap dans un environnement accueillant et ouvert, c’est la mission de l’équipe Équité, diversité et inclusion.

Du soutien pour aller encore plus loin

Nos groupes d’affinités rassemblent des employés et employées de tous les horizons : communautés culturelles, personnes LGBTQ+ et leaders féminines ainsi que des collègues alliées et alliés.

Des gestes concrets qui ont une grande portée

Nos collaborations avec les communautés de pratique en diversité ainsi que nos partenariats avec les groupes et organismes en employabilité sont des moyens concrets d’avoir un impact dans la collectivité. Par chacun de nos gestes, nous souhaitons promouvoir une culture d’entreprise qui reconnaît l’importance d’une main d’œuvre diversifiée et de milieux de travail inclusifs.

Orientez la suite de votre parcours !

Nous avons mis sur pied plusieurs stages et programmes permettant d’offrir une expérience unique où chaque personne a sa place.

Découvrir les stages et programmes

Se donner les moyens de faire briller le Québec d’aujourd’hui et de demain.

Le bien-être de chaque personne, peu importe l’emploi qu’elle occupe, est au cœur de nos priorités.

Nous avons établi un programme d’accès à l’égalité en emploi afin de réduire l’écart de représentation de certains groupes au sein de l’entreprise, tels que les femmes, les personnes autochtones, les minorités culturelles et les personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

21,4 % Pourcentage de femmes dans nos équipes d’ingénierie.
1009 Nombre de femmes qui occupent des emplois non traditionnels (métiers, techniques, sciences, ingénierie).
27,2 % Pourcentage de femmes dans les quatre niveaux de gestion. Si on exclut le premier niveau, constitué principalement de membres des équipes sur le terrain, ce taux passe à 39 %.
1,6 % Pourcentage de personnes autochtones provenant de 10 nations.
18,1 % Pourcentage des employées et employés issus de communautés culturelles et dont le lieu de travail est à Montréal. Ce pourcentage est de 10,1 % pour l’ensemble de la province.
13 Nombre de personnes en situation de handicap qui ont été embauchées en 2022, en plus des 22 étudiants et étudiantes en situation de handicap qui ont fait un stage à l’été 2022. Nous poursuivons nos efforts afin d’augmenter le nombre de collègues appartenant à ce groupe.
1,4 % Pourcentage de personnes qui déclarent être membres de la communauté LGBTQ+.
Découvrir notre culture d’entreprise

La parole à nos collègues !

Durée : 2 min 02 s

Une entreprise comme Hydro-Québec qui est ouverte à la diversité, ça fait partie de l’expérience de travail, pour l’ensemble du personnel et non uniquement pour les personnes issues de la diversité.

Sabrina, directrice – Clientèle d’affaires et solutions énergétiques

Je suis reconnaissante de pouvoir apporter mon grain de sel à l’inclusion en m’impliquant dans le groupe d’affinités HQultures qui est axé sur la diversité culturelle.

Kelly, cheffe – Expertise et soutien technique