Pour postuler un emploi à Hydro-Québec, il suffit de soumettre votre candidature en cliquant sur le bouton Postuler dans la description du poste. Attention : si vous recevez une offre d’emploi d’Hydro-Québec, vérifiez-en la provenance. Consultez la section Prévention des fraudes à ce sujet.

Oui, vous recevrez un accusé de réception par courriel.

Nous analyserons votre candidature dès que vous l’aurez soumise en ligne. Si elle est retenue, nous communiquerons avec vous afin de poursuivre le processus de présélection. À ce stade, nous ne communiquons qu’avec les personnes dont la candidature est retenue. Pour obtenir des précisions, vous pouvez consulter à tout moment le statut de votre candidature dans votre dossier à la section Candidatures soumises. Nous vous invitons également à prendre connaissance de la section Étapes de recrutement.

Pour être admissible à un stage à Hydro-Québec, vous devez obligatoirement être inscrit ou inscrite dans un établissement scolaire canadien.

Vous pouvez y accéder en cliquant sur Mon dossier.

Oui. La confidentialité de vos informations personnelles sera préservée conformément aux Conditions d’utilisation des plateformes numériques d’Hydro-Québec et à la politique de confidentialité.

Assurez-vous de joindre votre curriculum vitæ et une lettre de motivation à votre dossier et veillez à remplir adéquatement tous les champs requis. De plus, nous vous recommandons de vous créer un seul profil de manière à ce que toutes vos données soient centralisées. Nous vous invitons également à prendre connaissance de la section Étapes de recrutement. Vous maximiserez ainsi les chances que votre profil soit repéré lors de nos recherches de candidatures.

Dans le cas des diplômes obtenus à l’extérieur du Canada, nous exigeons une évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). Vous devrez présenter ce document officiel sur demande.

Vous pouvez occuper un emploi à Hydro-Québec si vous êtes légalement autorisé à travailler au Canada.

Les tests d’Hydro-Québec se font en ligne. Il s’agit d’un test d’aptitudes cognitives et d’un test de personnalité. Selon la nature du poste, un test de français, entre autres, peut s’y ajouter. Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation par courriel comportant un lien à cliquer pour faire les tests. Pour en savoir davantage à ce sujet, consultez la section Étapes de recrutement.

Oui. Nous pouvons vous offrir des mesures d’adaptation pour optimiser votre expérience comme candidat ou candidate et ainsi favoriser le bon déroulement de votre entrevue. Il est toutefois important de nous aviser de votre situation, selon la procédure qui vous sera transmise au cours du processus de sélection.

Le français est la langue officielle de travail à Hydro-Québec en vertu de la Charte de la langue française. Si vous le désirez, cependant, vous pourrez faire le test d’aptitudes cognitives et le test de personnalité en anglais. Ce choix vous sera offert dans le but de faciliter votre compréhension des questions. Veuillez noter toutefois que les consignes vous seront données en français

Non, les tests psychométriques constituent une étape d’évaluation qui fait partie des processus de sélection et de prise de décision.

Hydro-Québec est assujettie à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics. Vous n’avez pas l’obligation de répondre au questionnaire, mais si vous le faites, vous nous aiderez à améliorer notre recherche de candidats et de candidates et à favoriser l’embauche des personnes ciblées par la Loi qui sont à la recherche d’un emploi.

Oui. À Hydro-Québec, nous célébrons la diversité et la richesse qu’elle nous apporte, et nous aspirons à devenir le reflet de la société diversifiée qu’est le Québec. Nous invitons donc toute personne talentueuse à présenter sa candidature et à mentionner, le cas échéant, dans la section Informations sur le profil, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques ou culturelles, communautés autochtones et personnes handicapées. Les renseignements demandés dans le questionnaire demeureront confidentiels et ne serviront qu’à l’application du programme d’accès à l’égalité en emploi. Ils ne seront accessibles qu’aux membres du personnel d’Hydro-Québec pour qui l’information est nécessaire à l’exercice de leurs fonctions. Pour en savoir plus à ce sujet, consultez la section Diversité et inclusion ou écoutez l’épisode « Dois-je être une minorité visible pour décrocher un emploi ? » de notre série de balados « Votre tweet est important pour nous. ».