Diversité et inclusion

Hydro-Québec accueille la diversité. Elle a instauré des programmes pour faire en sorte que ses effectifs reflètent la diversité de la population québécoise et pour attirer les meilleurs candidats et candidates. Après avoir adopté une déclaration sur l’inclusion et la diversité, elle a mobilisé ses équipes afin de réaliser une nouvelle ambition en 2021.

 

 

Vidéo : Ambition – Équité, diversité et inclusion

Nous nous engageons ensemble à créer une culture rassembleuse où chaque décision, chaque geste contribue à faire de notre entreprise une référence inspirante, un milieu de travail inclusif où chacun, peu importe sa différence, peut se réaliser et donner son plein potentiel.

Travailler à Hydro-Québec

Plus grand producteur d’énergie propre de l’Amérique du Nord, Hydro-Québec compte un peu plus de 20 000 employés et employées qui travaillent dans une variété de domaines. Voici quelques conseils et de l’information pour vous aider à préparer et à soumettre votre candidature.

Travailler à Hydro-Québec

 

Depuis 2009, Hydro-Québec déploie un Programme d’accès à l’égalité en emploi afin d’augmenter la présence de certains groupes sous-représentés au sein de l’entreprise.

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Ce programme donne la chance aux personnes récemment arrivées au pays d’acquérir de l’expérience de travail pendant 30 semaines.

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Programme-integration

Hydro-Québec a instauré des initiatives pour faire en sorte que ses employés et employées reflètent la diversité de la population québécoise et pour attirer les meilleurs candidats et candidates.

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Programme d’accès à l’égalité en emploi

Depuis 2009, Hydro-Québec déploie un Programme d’accès à l’égalité en emploi afin d’augmenter la présence de certains groupes sous-représentés au sein de l’entreprise.

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Parrainage professionnel destiné aux nouveaux arrivants

Ce programme donne la chance aux personnes récemment arrivées au pays d’acquérir de l’expérience de travail pendant 30 semaines.

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Initiatives en diversité

Hydro-Québec a instauré des initiatives pour faire en sorte que ses employés reflètent la diversité de la population québécoise et pour attirer les meilleurs candidats.

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