L’inclusion : une valeur fondamentale à Hydro-Québec

Nous aspirons à devenir un modèle en matière d’inclusion et de milieu de travail sain et respectueux.

Une équipe déterminée et à l’écoute

Nous aspirons à augmenter la représentativité et le sentiment d’appartenance des femmes, des Autochtones, des membres des communautés ethnoculturelles et LGBTQ+, ainsi que des personnes en situation de handicap, en créant un environnement accueillant et ouvert.

Pour ce faire, nous accompagnons les gestionnaires ainsi que les employées et employés afin qu’ils contribuent à un milieu de travail inclusif et respectueux, où chaque personne se sent libre d’exercer son métier sans préjugés, d’exprimer ses opinions et d’être elle-même.

Du soutien pour les collègues

Nos groupes d’affinité rassemblent des employés et employées de tous les horizons, incluant les communautés ethnoculturelles et LGBTQ+, les personnes en situation de handicap, et les leaders féminines, ainsi que des collègues alliés et alliées.

Avec plus de 1 200 membres, ces groupes favorisent un environnement de soutien et de collaboration pour toutes et tous.

Des gestes concrets qui ont une grande portée

Hydro-Québec a reçu le prix Pour un Québec sans racisme 2023 de la part du Ministre responsable de la Lutte contre le racisme en reconnaissance de notre Programme d'intégration de nouveaux arrivants et arrivantes (PINA), lequel a accueilli plus de 250 personnes depuis 2017.

Nos collaborations avec les communautés de pratique en diversité, ainsi que nos partenariats avec les groupes et organismes en employabilité, sont des moyens concrets d’avoir un impact positif dans la collectivité.

À travers chacune de nos actions, nous aspirons à promouvoir une culture d’entreprise qui reconnaît et valorise l’importance de milieux de travail inclusifs.

Orientez la suite de votre parcours !

Nous avons mis sur pied plusieurs stages et programmes permettant d’offrir une expérience unique où chaque personne a sa place.

Découvrir les stages et programmes

Se donner les moyens de faire briller le Québec d’aujourd’hui et de demain.

Le bien-être de chaque personne, peu importe l’emploi qu’elle occupe, est au cœur de nos priorités.

Pour réduire l’écart de représentation de certains groupes au sein de l’entreprise, nous avons mis en place un programme d’accès à l’égalité en emploi. Ce programme vise à soutenir les femmes, les personnes autochtones, les membres des communautés ethnoculturelles et les personnes en situation de handicap. De plus, Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité, allant au-delà des lois applicables, pour inclure les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

9,6 % Pourcentage de femmes dans les emplois non-traditionnels (métiers, techniques, sciences et génie).
27,6 % Pourcentage de femmes dans les postes de gestion.
1,8 % Pourcentage de membres des Premières Nations et Inuit.
11,5 % Pourcentage des employées et employés issus de communautés ethnoculturelles.
52 Nombre de personnes employées en situation de handicap qui ont été individuellement accompagnées par la conseillère en éducation spécialisée.
1,8 % Pourcentage de collègues qui déclarent être membres de la communauté LGBTQ+.

Les données sont mises à jour en tenant compte de l'auto-identification remplie sur une base volontaire par le personnel d’Hydro-Québec. Ces informations sont confidentielles et non nominatives outre que pour l'application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.

Découvrir notre culture d’entreprise

La parole à nos collègues !

Durée : 2 min 02 s

Nous avons toutes et tous des forces et des singularités qui peuvent élever l'autre, élever l'humain, élever notre organisation.

Houda, conseillère – Affaires et systèmes

On a la chance d’avoir d’avoir une entreprise qui démontre, s’investit et communique l’inclusion.

Claudia, cheffe – gestion de l’exploitation