Guide de préparation à une entrevue

Vous avez reçu une invitation à une entrevue et vous souhaitez vous préparer adéquatement afin de maximiser vos chances de réussite ? Félicitations ! Vous êtes sur la bonne voie.

Comment se préparer à une entrevue

Hydro-Québec privilégie l’entrevue structurée d’évaluation des compétences. Voici quelques conseils qui, nous l’espérons, vous aideront à mettre toutes les chances de votre côté :

  • Familiarisez-vous avec le poste. Assurez-vous de bien comprendre le poste convoité. Lisez l’offre d’emploi attentivement et notez les compétences requises. Elles sont indiquées dans la section Votre profil de l’offre d’emploi. Réfléchissez ensuite à la manière dont vos compétences et votre expérience répondent à ces exigences.
  • Préparez des exemples concrets. Lors de l’entrevue, nous chercherons à comprendre comment vous avez utilisé vos compétences par le passé. Préparez des exemples concrets de situations où vous avez démontré les compétences requises.
  • Informez-vous sur Hydro-Québec. Vous trouverez de l’information sur notre mission, nos valeurs et nos objectifs dans la section À propos.
  • Préparez-vous en vue du jour J. Nos entrevues se déroulent majoritairement en vidéoconférence, au moyen de la plateforme Microsoft TEAMS. Assurez-vous d’avoir accès à un ordinateur et à une connexion Internet fiable. Installez-vous dans un endroit où vous n’aurez aucune distraction.

Déroulement d’une entrevue

Le moment tant attendu est enfin arrivé ! C’est l’occasion de mettre en lumière vos connaissances et vos compétences en répondant de façon claire et structurée aux questions qui vous seront posées.

Voici à quoi vous attendre lors de l’entrevue.

Durée
Prévoyez entre 30 et 60 minutes selon l’emploi visé. Soyez à l’heure et ne vous inquiétez pas si l’entrevue ne débute pas au moment précisément indiqué. Il arrive que le comité d’entrevue prenne quelques minutes de retard.

Personnes participantes
Le comité d’entrevue est normalement composé de deux ou trois personnes : gestionnaire recruteur souvent en compagnie d’une ou d’un autre gestionnaire et d’une ou d’un membre de l’équipe des Ressources humaines.

Soyez sans crainte, nous vous informerons plus précisément du déroulement de l’entrevue au moment de commencer.

Structure d’une entrevue

Accueil et introduction
Présentation des membres du comité d’évaluation et explication du déroulement de l’entrevue.

Questions d’introduction
Questions concernant votre parcours professionnel, votre formation académique et votre motivation.

Questions d’évaluation de l’expertise et des connaissances
Questions visant à évaluer vos connaissances d’un domaine en particulier.

Questions d’évaluation des compétences
Questions sur les expériences vécues ou mises en situation où vous devez expliquer ce que vous feriez dans une situation donnée.

Conclusion
À cette étape, des questions visant à mieux vous connaître ou des questions relatives aux exigences du poste (p. ex. : permis de conduire, possibilité de déplacements) pourront vous être posées. C’est également à ce moment que vous pourrez poser vos questions. La suite du processus vous sera expliquée. Vous pourrez également consulter la section à ce sujet dans le site Carrières.

Bon succès pour la suite!