Programme d’accès à l’égalité en emploi

Depuis 2009, Hydro-Québec déploie un Programme d’accès à l’égalité en emploi afin de réduire l’écart de sous-représentation de certains groupes au sein de ses effectifs.

Objectifs

Groupes visés

  • Femmes. 
     
  • Autochtones (membres des Premières Nations, Inuits et Métis). 
     
  • Minorités visibles : personnes, autres que les autochtones, qui n’ont pas la peau blanche, p. ex., les Noirs, les Asiatiques, les Arabes et les Latino-Américains. 
     
  • Minorités ethniques : personnes, autres que les autochtones et les membres d’une minorité visible, dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais, p. ex., les Allemands, les Espagnols, les Grecs, les Italiens.
     
  • Personnes en situation de handicap : personnes ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes. Font partie de ce groupe :
  • les personnes ayant un trouble du spectre de l’autisme ;
  • les personnes ayant un trouble de santé mentale qui entraîne une incapacité significative et persistante ;
  • les personnes dont l’incapacité est épisodique ou cyclique.

Notre portrait

Au 30 juin 2021, l’entreprise comptait plus de 7 000 employés appartenant aux groupes visés par la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics. La représentation des minorités visibles et ethniques a augmenté de façon notable en cinq ans dans la majorité des groupes d’emplois : elle est passée de 5,4 % en 2015 à 8,2 % en 2019.

* Une personne peut faire partie de plusieurs groupes.
* Données en date du 28 février 2019

Faits saillants

  • 58 % des membres du Conseil d’administration sont des femmes.
     
  • 18 % des employés et employées de la région administrative de Montréal sont des membres des minorités visibles et ethniques et des autochtones. Le pourcentage était de 11,5 % en 2016. C’est donc une hausse significative.
     
  • La présence autochtone a connu une bonne croissance dans le groupe d’emplois Métiers au cours des cinq dernières années. 
     
  • Les femmes ont franchi la zone paritaire de représentation au sein des fonctions cadres dans deux des quatre niveaux de gestion.
     
  • 27 % des cadres recrutés à l’extérieur de l’entreprise à ce jour sont des femmes. 

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