Objectifs
- Offrir une première expérience de travail à des candidats et candidates qualifiés dans leur domaine de compétence.
- Donner la possibilité au personnel d’Hydro-Québec de côtoyer des travailleurs issus de l’immigration et d’apprécier leur contribution et leurs talents.
- Favoriser le recrutement ou le repérage de candidats de talent.
Votre profil
- Détenir une preuve d’évaluation comparative des études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI).
- Posséder une expérience de travail pertinente acquise hors Québec dans le domaine du poste.
- Avoir une connaissance suffisante de la langue française.
Le recrutement pour ce programme a lieu deux fois par année: en février et en juillet. Des postes seront affichées sur cette page et seront clairement identifiés sous la rubrique du Programme de parrainage pour nouveaux arrivants.
Nous vous invitons également à créer votre Dossier de candidat afin de recevoir nos offres par courriel et n’oubliez pas de vous identifier comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes ciblés par la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi.
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