Programme de parrainage professionnel destiné aux nouveaux arrivants

Hydro-Québec recrute régulièrement des personnes ayant les compétences requises pour participer au programme de parrainage professionnel destiné aux nouveaux arrivants. Ce programme donne la chance à des personnes récemment arrivées au pays (depuis moins de cinq ans) d’acquérir de l’expérience de travail pendant  une période de 30 semaines. Les candidats et candidates doivent être qualifiés dans l’un des domaines suivants :

  • Administration
  • Ingénierie
  • Santé et ressources humaines
  • Techniques et métiers spécialisés
  • Technologies de l’information (TI) et télécommunications

Les candidats sont jumelés à des parrains, ce qui facilite leur intégration au sein de l’organisation. 

Objectifs

  • Offrir une première expérience de travail à des candidats et candidates qualifiés dans leur domaine de compétence.
  • Donner la possibilité au personnel d’Hydro-Québec de côtoyer des travailleurs issus de l’immigration et d’apprécier leur contribution et leurs talents.
  • Favoriser le recrutement ou le repérage de candidats de talent.

 

Votre profil

  • Détenir une preuve d’évaluation comparative des études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI).
  • Posséder une expérience de travail pertinente acquise hors Québec dans le domaine du poste.
  • Avoir une connaissance suffisante de la langue française.

 

Le recrutement pour ce programme a lieu deux fois par année. Pour connaître la prochaine période, consultez régulièrement notre site Web.

Nous vous invitons également à créer votre Dossier de candidat afin de recevoir nos offres par courriel.

Créer mon dossier de candidat

 

Retour à la page Diversité et inclusion

Recherche d’offres d’emploi