Initiatives en diversité

Hydro-Québec a instauré des initiatives pour faire en sorte que ses employés reflètent la diversité de la population québécoise et pour attirer les meilleurs candidats.

 

 

La diversité : une source d'énergie collective

Relations avec les boursiers

Hydro-Québec organise plusieurs activités réunissant des étudiants universitaires des quatre coins du Québec qui ont reçu des bourses de l’entreprise. Ces activités permettent, entre autres, d’entretenir des liens plus étroits avec ces étudiants dont les parcours et les centres d’intérêt sont variés.  L'initiative vise à intéresser les étudiants aux activités, défis et enjeux de l'entreprise ainsi qu'à favoriser le recrutement de candidats de talent.

Soutien aux groupes d’affinités

Hydro-Québec encourage et soutient la formation de groupes d’affinités. La mission de ces groupes est de réunir des employés partageant la même réalité, d’offrir un espace de réflexion et d’accélérer l’inclusion au sein de l’entreprise. À ce jour, des groupes représentant la communauté LGBT+ et les communautés ethnoculturelles ont été formés.

L’effet A

Hydro-Québec est fière de s’associer au Défi 100 jours de L’effet A. Créé pour mettre en valeur les compétences et le talent professionnel des femmes et pour aider ces dernières à se préparer à accéder à des postes de gestion et à des rôles de leader, ce programme en a aidé plus de 60 à propulser leur carrière. Depuis 2016, Hydro-Québec encourage des femmes talentueuses et, à juste titre, ambitieuses.

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