Initiatives en diversité

Hydro-Québec a instauré des initiatives pour faire en sorte que les membres du personnel reflètent la diversité de la population québécoise et pour attirer les meilleurs candidats et candidates.

Vidéo : Hydro-Québec accueille la diversité.

 

 

La diversité : une source d'énergie collective

Accueil et intégration des personnes handicapées

Plusieurs initiatives sont mises en place pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Voici quelques exemples :

  1. Une conseillère spécialisée en employabilité des personnes handicapées est partie prenante des initiatives d’intégration déployées par l’entreprise.
  2. Dès le processus de recrutement, nous nous assurons que la personne candidate dispose de toutes les mesures d’accommodement ou du matériel nécessaires, que l’environnement est adapté à ses besoins et que les équipes de travail y sont sensibilisées.

Dans ce contexte, nous vous invitons à nous faire part de votre situation de handicap au moment de postuler un emploi pour que nous puissions vous offrir un accompagnement personnalisé. Si vous obtenez un poste au sein de l’entreprise, nous vous consulterons et nous veillerons à adapter le milieu de travail afin de favoriser votre épanouissement personnel et de vous permettre de donner votre plein potentiel professionnel.

Pour plus d’information, consultez le Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022 ainsi que le Bilan des réalisations du Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2019-2020.

Un nouveau projet à l’essai

Hydro-Québec a lancé un nouveau programme d’employabilité pour les personnes non ou peu scolarisées. Ce projet pilote, démarré à l’été 2021, a été conçu en collaboration avec l’organisme d’employabilité L’Étape - Service d’aide à l’emploi pour personnes en situation de handicap. Un second projet a aussi été mis en place avec le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal.

Vidéo : Projet pilote Programme d’employabilité pour personnes en situation de handicap et peu scolarisées

Nous avons mis sur pied un projet pilote qui accueille des travailleuses et travailleurs occasionnels en situation de handicap. Il s’agit d’une expérience aussi enrichissante pour les personnes qui les accompagnent que pour les recrues.

Soutien aux groupes d’affinités

Hydro-Québec encourage et soutient la formation de groupes d’affinités. La mission de ces groupes est de réunir des employés et des employées partageant la même réalité, d’offrir un espace de réflexion et d’accélérer l’inclusion au sein de l’entreprise. À ce jour, des groupes représentant la communauté LGBTQ+ et les communautés ethnoculturelles ont été formés.

L’effet A

Hydro-Québec est fière de s’associer au Défi 100 jours de L’effet A. Créé pour mettre en valeur les compétences et le talent professionnel des femmes et pour aider ces dernières à se préparer à accéder à des postes de gestion et à des rôles de leader, ce programme en a aidé plus de 200 à propulser leur carrière. Depuis 2016, Hydro-Québec encourage des femmes talentueuses et, à juste titre, ambitieuses.

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