Recrutement et sélection

Le processus de recrutement d’Hydro-Québec comporte trois étapes. Chacune d’entre elles permet à nos conseillers de mieux vous connaître afin de vérifier si des emplois correspondent à vos aspirations, à votre expérience et à vos compétences.

1. Analyse de candidature

Une fois que vous aurez présenté votre candidature, nous l’analyserons en regard des exigences du poste, selon votre expérience professionnelle, votre formation et votre profil de candidat. Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous afin de poursuivre le processus de sélection.

2. Tests de présélection

Si votre candidature est retenue, nous vous inviterons à passer des tests de présélection en ligne.

Quels sont les tests utilisés ?

Nous utilisons trois types de tests à choix multiples : un test d’aptitudes cognitives, un test de personnalité et un test de français. Selon la nature du poste, un test de rédaction ou de conversation anglaise peut s’ajouter.

Test d’aptitudes cognitives

Ce test mesure, entre autres, les capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

Test de personnalité

Ce test permet d’associer des traits de votre personnalité à certaines compétences essentielles qui vous assurent les meilleures chances de succès à Hydro-Québec. Il importe de répondre à ce test honnêtement et spontanément. Vous n’avez pas à vous y préparer de façon particulière. Nous vous recommandons toutefois d’être bien reposé puisque vous aurez besoin de toute votre concentration.

En cas de réussite, les résultats des tests resteront valides pendant trois ans. Si les résultats de vos tests ne sont pas satisfaisants, vous devrez attendre deux ans avant de pouvoir passer les tests de nouveau. Une fois l’analyse de vos tests terminée, vous recevrez un courriel vous informant des résultats.

3. Entrevue de sélection

Les candidats convoqués en entrevue rencontreront un comité de sélection. Celui-ci évaluera les compétences du candidat en regard du poste à pourvoir.

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