Chef(fe) Gestion de projets II
| Concours: | 169272 | |
| Titre à l'interne*: | Chef(fe) Gestion de projets II | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | 135, boul Comeau | |
| Ville: | Baie-Comeau | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 06/11/2024 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Votre mission
Gérer la réalisation et la performance des projets et des programmes au moindre coût, selon l'échéancier convenu et en collaboration avec les partenaires.
Vos principales activités au quotidien
- Effectuer la gestion des activités liées au démarrage, à la préparation, à la conception, à l’approvisionnement, à la réalisation et à la fermeture des projets et programmes.
- Collaborer à l’élaboration de la stratégie de projet ou de programme et en assurer le découpage et le pilotage.
- Coordonne et priorise les projets ou les programmes de son équipe afin de respecter les engagements (évaluation de la charge de travail et de la capacité de réalisation).
- Gérer les mandats d'ingénierie, d'environnement et d'architecture ainsi que les modifications et les changements requis selon l'envergure, les coûts et la durée des projets.
- Assurer le respect et la mise en application des divers encadrements et du système qualité.
- Assurer la coordination et le pilotage des activités entre les différentes parties prenantes du projet.
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la performance des projets et des programmes afin d’anticiper les écarts, les risques et les contingences, puis proposer et suivre des plans d’action pour minimiser les écarts.
- Gère les ressources humaines, matérielles et financières de son unité.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 6 années d'expérience pertinente en gestion de projet.
- Posséder une expérience en gestion de projets de construction dans les postes de transport, un atout.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Démontrer des habiletés à planifier, structurer et organiser efficacement le travail d'une équipe multidisciplinaire.
- Démontrer des habilietés à négocier avec différents partenaires externes ou internes dans des dossiers multidisciplinaires.
- Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S’engage dans l’évolution
Compétences essentielles aux gestionnaires
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d’équipe
- Agit en leader de changement
Particularités inhérentes
- La personne retenue :
- doit être disponible à se déplacer occasionnellement à travers la province.
- doit posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
- consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
- Horaire de travail : 5 jours par semaine du lundi au vendredi.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.