| Concours: | 186784 | |
| Titre à l'interne*: | Chef(fe) Intégration cybersécurité - Domaine Énergie (Affection temporaire 12 mois) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | 12 mois | |
| Adresse: | 1001, Robert-Bourassa | |
| Ville: | Montréal | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 11/06/2026 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre mission
- Assurer la mise en oeuvre des encadrements de cybersécurité auprès des partenaires internes.
- Assurer la prise en charge des écarts aux encadrements de cybersécurité et de leurs impacts sur le risque.
- Contribuer aux cellules et projets TIC pour y intégrer dès le départ et tout au long du cycle de vie la cybersécurité et les risques en découlant.
- Contribuer aux projets et cellules d'implantation et d'évolution des TIC.
- Contribuer et mettre en place des exigences de cybersécurité dans les solutions TIC-TO (incluant mise en place de cybersécurité et abonnements).
Vos principales activités au quotidien
- Assurer la mise en oeuvre des encadrements de sécurité TIC (D15, NERC, DECI) dans les activités des partenaires internes.
- Assurer l'uniformité et la cohérence de l'application des encadrements cybersécurité au sein des différents partenaires internes des divisions et groupes.
- Supporter les partenaires internes dans la réalisation des activités de cybersécurité devant être réalisées chez le partenaire interne.
- Conseiller et assister les partenaires dans la gestion des risques de sécurité des TIC de leur domaine.
- Faire connaître les orientations, les engagements et les règles de fonctionnement de la direction cybersécurité d’entreprise auprès des différents partenaires internes.
- Identifier et contribuer à la mise place des mesures pour rencontrer les exigences de cybersécurité dans les solutions.
- Assurer l'intégration optimale des exigences de sécurité dans les solutions technologiques (incluant particulièrement l'abonnement aux services de sécurité).
- Contribuer et mettre en place les bastions de cybersécurité dans les solutions technologiques.
- Contribuer à l'évaluation du profil de risque de cybersécurité.
- Définir les livrables de sécurité que l'unité produit dans le cadre des projets, en s'assurant qu'ils répondent aux besoins de la direction, et ce, en cohérence avec les orientations et les stratégies retenues.
- Définir la démarche d'exécution (parcours projet) que devra suivre son équipe en matière de cybersécurité.
- Contribuer aux projets et aux cellules en matière de cybersécurité dans la réalisation des initiatives d'évolution et d'optimisation des TIC.
- Produire les livrables de cybersécurité des TIC dans les projets et les cellules produits.
- Produire les évaluations récurrentes de sécurité des solutions TIC externalisées.
- S'assurer que les livrables de sécurité TIC produits sont cohérents avec les orientations, les stratégies, les normes et les exigences réglementaires applicables.
- Établir une relation de partenariat avec les différentes unités de livraison des solutions.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme de baccalauréat en technologies de l’information et des communications, en génie des technologies de l’information ou en génie électrique, profil technologies de l’information et télécommunications ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
- Posséder 6 à 9 ans d’expérience dans le domaine des technologies de l'information et de la cybersécurité, notamment dans le domaine de projets TI.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance des concepts de gestion d’équipes de cybersécurité (exigences et mise en place de la cybersécurité).
- Avoir une bonne connaissance dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de cybersécurité.
- Avoir une bonne connaissance en gestion de risques de cybersécurité.
- Avoir une bonne connaissance des méthodologies de gestion de projets et des concepts agiles.
- Avoir une bonne connaissance dans le développement de procédures, politiques, processus et systèmes en appui à la cybersécurité.
- Détenir une certification en sécurité des systèmes d'information (CISSP ou équivalent), un atout.
- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires:
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- Vous devez détenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
- La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
- La personne retenue consent à passer une évaluation de potentiel si requis.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.