| Concours: | 188559 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Planif. des effectifs (Assignation temporaire durée indéterminée) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | Indéterminée | |
| Lieu(x) de travail: | 1400 rue Manic (Chicoutimi) | |
| Horaire de travail: | 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable | |
| Fin d'affichage: | 06/09/2026 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Salaire
60 719,88 $ à 108 427,54 $
Votre mission
La mission de l'unité consiste à effectuer la gestion centralisée de la capacité opérationnelle (congés et autres indisponibilités) afin de garantir un taux de présence optimale pour la planification et l'exécution des travaux.
Vos principales activités au quotidien
- Établir au niveau du site les disponibilités du personnel pour répondre aux besoins des directions opérationnelles.
- Soutenir la gestion lors de l'allocation des ressources en fonction des pointes,des imprévus et de la planificatlon faite par le conseiller Planification dea activités.
- Analyser quotidiennement et corriger les écarts entre la planification et la capacité de réalisation et identifier les impacts qui en découlent.
- Valider et ajuster les horaires de travail chaque jour pour tenir compte des absences, des plages de formation et proposer des solutions afin de rencontrer la demande.
- Configurer les préférences d'horaires des représentants dans le système d'horaires, en tenant compte des contraintes de conditions de travail.
- Faire Je suividea cibles concernant la capacité de répondre aux prévisions et effectuer les recommandations appropriées aux clients.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
- Posséder moins de 3 ans d'expérience pertinente dans la planification des effectifs au quotidien, dans l'analyse de données et dans la justification des écarts.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une connaissance dans la planification de la main-d'oeuvre.
- Avoir une connaissance du domaine d'affaire Distribution, Production et Transport.
- Avoir une connaissance de la suite Microsoft Office, plus particulièrement Excel.
- Avoir une connaissance des logiciels MAP et SAP.
- Avoir une connaissance des bonnes pratiques en ressources humaines.
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à cette fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
- La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.