| Concours: | 187971 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Gestion de projets I (Assignation temporaire 12 mois) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | 12 mois | |
| Lieu(x) de travail: | 1001 Robert-Bourassa (Montréal) | |
| Horaire de travail: | 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable | |
| Fin d'affichage: | 02/08/2026 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Salaire
72 642,70 $ à 121 070,30 $
Votre mission
À titre de conseiller(ère) en gestion de projet, vous contribuerez directement à l'opérationnalisation de la gouvernance chez Hydro-Québec en orchestrant la livraison des cadres normatifs, des encadrements et des avis de gouvernance, ainsi qu'en assurant la gestion du backlog, du flux de travail et des dépendances transversales au sein de la cellule.
Vos principales activités au quotidien
- Assurer la coordination, la réalisation et le suivi de projets commerciaux.
- Fournir l'expertise et le soutien pour la planification des activités de suivi de projets commerciaux.
- Fournir les conseils et le soutien pour la préparation des mandats détaillés et des plans globaux, et pour l'établissement des cheminements critiques des projets commerciaux de l'unité.
- Constater les écarts par rapport au plan de travail, obtenir les justifications, suggérer les mesures correctives et, aux besoins, réviser le plan de travail et en informer les intéressés.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
- Posséder un minimum de 3 à moins de 6 ans d'expériences pertinentes en gestion de projets en technologies de l'information.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir démontré la capacité à exercer un rôle de coach d'équipe agile dans un contexte de livrables normatifs (cadres, encadrements, politiques, avis) plutôt que strictement produit.
- Avoir une bonne connaissance de la méthode Kanban (gestion du flux, limites de travail en cours) et/ou Scrum, et à adapter le mode d'exécution à la nature du mandat.
- Avoir démontré la capacité à gérer, former et encadrer des équipes efficaces, autogérées et responsables.
- Avoir démontré la capacité à gérer un backlog vivant et à orchestrer les dépendances et les parties prenantes transversales (VP, cyber, juridique, unités d'affaires).
- Avoir une bonne connaissance de la planification et des suivis d'avancement par jalons et par indicateurs de flux (lead time, cycle time, âge des éléments).
- Avoir une bonne connaissance des logiciels et outils utilisés en mode Agile tels que Jira et Confluence.
- Avoir une connaissance des concepts de gouvernance de la donnée et de l'IA, ou intérêt marqué à évoluer dans ce domaine, un atout.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Communication d'impact
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.