Ingénieur(e) Planification

Ingénieur(e) Planification 

 

Concours:   144914
Titre à l'interne*:   Ingénieur(e) Planification 
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu:   Gatineau
Horaire de travail:    35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable 
Fin d'affichage:   03/02/2023

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

 

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. 

Votre mission

Venez nous rejoindre pour planifier l'évolution optimale des infrastructures énergétiques, élaborer le contenu des projets d’infrastructure énergétiques, les programmes et les feuilles de route et assurer l'intégration des innovations techniques propres aux catégories d'infrastructures énergétiques. Vous aurez aussi à réaliser les études et les recommandations et prioriser les solutions requises pour assurer la pérennité des infrastructures énergétiques.

Vos principales activités au quotidien

  • Assumer la responsabilité de projets incluant la planification, l’organisation et la coordination d’activités associées à ces projets. 
  • Assumer la responsabilité de la pérennité du portefeuille de projets du domaine d’activités de son groupe. 
  • Assumer le respect des budgets et des échéanciers des projets.
  • Intégrer le travail de personnel permanent ou temporaire, de consultants externes ou de ressources d’autres unités dans une perspective matricielle de gestion de projets.
  • Définir le mandat incluant les exigences, les responsabilités, les livrables, les indicateurs de mesure et les limites des projets.
  • Rendre compte du suivi des projets auprès de ses clients en fonction des engagements.
  • Rendre compte de l’état du portefeuille des systèmes et du suivi des mandats de son domaine d’activités.
  • Collaborer ou développer les encadrements, les processus et les outils en lien avec la mission de l’unité ou de la direction.
  • Participe et intègre des études préliminaires, rédiger des cahiers de charges et des recommandations pour les investigations, avant-projets et projets (unidisciplinaires et multidisciplinaires).
  • Analyse et recommande les demandes de modifications techniques et/ou dépenses supplémentaires.
  • Assure le respect des orientations corporatives.
  • Participe à l’élaboration des stratégies et plans de projets préliminaires et facilite le respect des objectifs techniques et de rentabilité tout en assurant l’optimisation de l’exploitation de l’actif.
  • Rédige et collabore aux étapes de charte de projet et le gel de besoin.
  • Valider et contrôler les contenus en assurant l’intégration des exigences techniques et réglementaires (ex : GEME, environnement, santé-sécurité, NPCC, sécurisation des installations, etc.) en accord avec les exigences des exploitants propriétaires.

Votre profil

Ce poste est ouvert à tous les niveaux d'expertise au-dessus  des minimums demandés dans les exigences

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de baccalauréat en génie mécanique, électrique ou civil, ou équivalent, et être membre de l'OIQ.
  • Posséder une expérience pertinente dans l’exploitation ou la gestion de projets associée aux équipements de production des centrales hydro-électriques ou des ouvrages de type BOR.

Compétences et connaissances reliées au poste

  • Avoir de bonnes connaissances des processus et du contenu technique spécifique à la réalisation de projets des ouvrages BOR ou centrales hydro-électriques.
  • Avoir une bonne connaissance de l’utilisation d’un ou des systèmes informatiques, MS Project, SigmaP, Microsoft Office, MCT, Primavera et DIAG, un atout.
  • Avoir démontré sa capacité à rédiger et à communiquer de la documentation précise et détaillée.
  • Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes : 
    • Prise de décision;
    • Vision stratégique;
    • Gestion de projets.
  • Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

  • La personne retenue peut être appelé(e) à se déplacer occasionnellement dans la province par des moyens de transport aérien et terrestre.
  • Vous devez détenir un permis de conduire du Québec de classe 5.

Ce que nous offrons

  • Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
  • Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
  • Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
  • Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
  • Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
  • Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

 

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.