Concours:   71591
Titre:   Conseiller(ère) Relation de travail condition de vie chantier
Statut:   Temporaire
Durée:   Indéterminée
Lieu:   Havre-Saint-Pierre
Fin d'affichage:   23/09/2018

MISSION

 
  • Fournir aux gestionnaires de chantier de construction les expertises, les conseils et les stratégies dans l’ensemble de domaines de ressources humaines ainsi que dans le domaine des conditions de vie au chantier.
  • Fournir le support, les conseils, les expertises et les stratégies eu égard aux relations de travail sur le chantier de construction pour l’ensemble des intervenants.

VOS DÉFIS

  • Fournir le support, les expertises, les conseils et les stratégies pour l’ensemble des fonctions ressources humaines (développement organisationnel, dotation, planification et développement de la main- d’œuvre, relations de travail, rémunération et équité).
  • Assister les cadres du chantier dans l’établissement du diagnostic de gestion des ressources humaines et du climat des relations de travail et les conseiller dans l’utilisation des divers outils de gestion des ressources humaines dans le cadre de la réalisation de leur plan d’affaire.
  • Fournir les expertises, les conseils et les stratégies en matière de relations de travail quant à l’application des conventions collectives de l’industrie de la construction sur le chantier et en interpréter les dispositions ainsi que les conflits de juridiction de métiers pour les gestionnaires de contrats de construction.
  • Représenter la gestion auprès des instances syndicales et patronales concernant l’application des conventions collectives de l’industrie de la construction sur le chantier et les conflits de juridiction de métier.
  • Identifier et anticiper les situations conflictuels et proposer des stratégies et des pistes de solution aux divers intervenants eu égard aux conflits de travail anticipés ou en cours.
  • Participer aux analyses permettant la qualification des travaux de construction au chantier.
  • Participer à l’élaboration des conditions de vie au chantier, à leur maintien et aux enquêtes relatives au non respect des règlements du chantier.
  • Élaborer et mettre en place des systèmes d’information normalisés ( temps supplémentaire, absentéisme, déplacement, formation et autres).
  • Réaliser le contrôle des activités relatives aux congés périodiques, aux frais de déplacement, aux feuilles de temps et à la paie.
  • S’assurer auprès des entrepreneurs en construction, du respect de certaines exigences contractuelles concernant la main d’œuvre construction ( qualification, travail au noir, embauche locale et autres).
  • Favoriser une gestion performante et autonome des ressources humaines par les gestionnaires.

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VOTRE PROFIL

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relation de travail ou ressources humaines ou droit.
  • Avoir de sept (7) à neuf (9) ans d’expérience dans un poste similaire.
  • Posséder une bonne connaissance du domaine de la construction (CCQ, loi 20, syndicat, etc.).
  • Posséder une expérience en chantier représente un atout.
  • Posséder de fortes capacités d’analyse, être autonome, avoir un souci du détail et être doué pour les communications interpersonnelles.

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PARTICULARITÉS

  • Horaire de travail : 11 jours de présence au chantier et 3 jours de congé (excluant le temps de déplacement)
  • 60 heures par semaine (lundi au samedi), 10 heures par jour.
  • Temps de transport : Payé aller et retour jusqu'à un maximum de 8 heures
  • Primes d’éloignement hebdomadaires
  • Chantier avec vivre et couvert (Campement Mista)
  • Être apte à effectuer des déplacements avec divers moyens de transport (aérien et terrestre).
  • Posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe 5.

Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez déposer votre candidature sur le site Internet :

www.hydroquebec.com/emplois

Hydro-Québec applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous invitons à lire la déclaration de l'entreprise à cet égard. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers. 

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