Chef(fe) Affrètement, sécurité aérienne et drones 

 

Concours:   145685
Titre à l'interne*:   Chef(fe) Affrètement, sec aérienne et drones 
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu:   Montréal
 Fin d'affichage:    07/12/2022
     

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

 

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. 

Votre mission

Venez assurer la gouvernance de la sécurité aérienne afin de contribuer à une Hydro-Québec plus efficiente. 

Plus spécifiquement vous aurez à: 

  • Fournir les orientations et les pratiques en matière d'affrètement, d'encadrement en matière de drones et de sécurité aérienne.
  • Fournir l'expertise et les services conseils aux clients dans ses champs d’activités en maintenant un niveau optimal de sécurité
  • Développer les processus et outils requis afin d'obtenir les services à moindre coûts.
  • Assurer à ses clients des unités d'affaires : TransÉnergie, Production, Équipement, Distribution, les services d'encadrement en matière d'opération de drones

Vos principales activités au quotidien

  • Supporter la gouvernance dans l'élaboration et la mise en place des encadrements et les directives en matière d'affrètement de sécurité aérienne, de drones, d'infrastructures et d’audit technique pour l'ensemble des activités de l'entreprise.
  • Gérer les ressources humaines, matérielles et financières et définir et optimiser les structures de coûts permettant la facturation des produits et services du domaine Gérer les activités en termes d'affrètements d'avion et d'hélicoptère afin d'assurer le meilleur service pour l'ensemble des vice-présidences de l'entreprise.
  • Contribuer au développement et à la mise en place de processus d'amélioration de travail et développer des indicateurs permettant d’évaluer la performance du domaine.
  • Assurer l'application et le respect de la réglementation de Transports Canada et des bonnes pratiques en matière d’opération de drone pour l'ensemble des activités de l'entreprise.
  • Fournir l'expertise, le support technique et contribué à la planification des services requis aux différentes étapes de la réalisation des projets impliquant des opérations de drones pour l'ensemble de l'entreprise.
  • Fournir a l’entreprise les services conseils, l’expertise et les recommandations aux utilisateurs d'aéronefs sur l'aménagement et l'exploitation des aéroports et héliports du territoire de l’entreprise Assurer la gestion et la supervision du programme de qualification et d'audit techniques pour l'ensemble des fournisseurs de services de transport de l'entreprise.
  • Exercer la Vigie, réaliser le balisage et les études spécialisées nécessaires à l'application de la réglementation de Transports Canada notamment en matière de sécurité aérienne.
  • Fournir l'expertise en matière de contenu, de diffusion de la formation et de sensibilisation à la réglementation et représenter l’entreprise auprès d'organismes externes en rapport avec ses responsabilités.
  • Fournir a la direction Services de transport les intrants relatifs :
  • Au plan d'affaires
  • Au plan directeur 
  • A l'amélioration des processus
  • À la diminution des prix unitaires 
  • À la gestion de l'information

Votre profil

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle universitaire (BAC) dans un domaine pertinent 
  • Posséder un minimum de 6 ans d’expérience pertinente en gestion du transport aérien
  • Détenir une très bonne expérience en gestion de personnel.
  • Avoir une bonne connaissance de la règlementation aérienne

Compétences essentielles à Hydro-Québec

  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Agit en leader de changement

Votre future équipe

L'Équipe que vous rejoindrez est composée d'une douzaine de professionnels aguéris experts en sécurité aérienne et en opération de drones.  Vous travaillerez en collaboration avec plusieurs équipes à travers l’entreprise. 

Particularités inhérentes

  • Vous devez posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe 5. 
  • La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.

Ce que nous offrons

  • Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
  • Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
  • Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
  • Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
  • Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
  • Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

 

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.