Chef(fe) Analytique RH

Votre mission

En tant que Chef(fe) Analytique RH, vous jouerez un rôle stratégique en intégrant les données analytiques et les capacités d’intelligence artificielle pour soutenir les objectifs d’affaires d’Hydro-Québec. Vous dirigerez des initiatives visant à structurer et optimiser les données RH, à créer des tableaux de bord, et à renforcer les capacités d’analytique prédictive, afin de faciliter des prises de décisions éclairées à tous les niveaux de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes stratégie et gouvernance pour livrer la planification stratégique de main-d'œuvre, en tenant compte des transformations des métiers, tout en appuyant les objectifs à long terme d’Hydro-Québec. Ce rôle offre une occasion unique de contribuer à l’évolution de l’organisation en orientant les décisions RH de demain à travers la puissance des données.

Vos principales activités au quotidien

• Collaborer étroitement avec le groupe – Talents et développement organisationnel et le groupe – Technologie numérique pour garantir que les outils et systèmes RH répondent efficacement aux besoins analytiques de l’organisation.
• Superviser la collecte, l’intégration et la gestion des données RH provenant de multiples sources, en assurant leur exactitude, intégrité et conformité.
• Développer, automatiser et maintenir des rapports et tableaux de bord RH internes, intégrant des données externes et produisant des analyses ad hoc pour soutenir les décisions d’affaires.
• Améliorer les capacités d’intelligence d’affaires et d’analytique prédictive afin de fournir des recommandations stratégiques fondées sur des données précises et pertinentes.
• Assurer un soutien proactif aux leaders des unités d’affaires et aux équipes RH, en fournissant des mesures clés et des analyses de marché sur le talent interne et externe.
• Supporter la planification transversale de la main-d'œuvre, en fournissant les données fiables et pertinentes qui serviront d’intrant à l’exercice.
• Suivre la mise en œuvre des plans de main-d’œuvre, analyser les écarts, identifier les enjeux et les risques, et proposer des recommandations pour redresser la situation et atténuer les problèmes identifiés.
• Participer activement aux initiatives de transformation organisationnelle en recommandant des stratégies RH basées sur des résultats d’analyse approfondis.
• Être un gestionnaire inspirant, capable de mobiliser les équipes et de promouvoir une culture axée sur l’innovation, l’agilité et l'excellence analytique.
• Développer un plan global pour renforcer les capacités en analytique et intelligence talent, tout en formant les équipes sur les compétences clés du futur.
• Promouvoir une culture analytique au sein des RH, en améliorant la littératie des données et en favorisant l’utilisation des analyses dans le processus décisionnel.
• Suivre les tendances du marché et les meilleures pratiques en analytique RH afin de recommander des améliorations continues.

Votre profil

Exigences

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, gestion, science des données, économie ou dans toute autre discipline jugée pertinente.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en gestion de projets analytiques, en intelligence d’affaires et en planification stratégique de la main-d'œuvre dans un environnement de grande entreprise.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Excellentes compétences en analyse de données, modélisation prédictive et visualisation des données en utilisant les technologies de l’intelligence artificielle les plus récentes.
• Connaissance approfondie des technologies RH, notamment celles liées à l'analyse et à la planification de la main-d'œuvre.
• Compréhension des processus et fonction RH, combinés à des compétences en gestion financière et planification.
• Leadership collaboratif avec la capacité d’influencer et de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux.
• Vision stratégique avec la capacité de traduire des données complexes en actions concrètes.
• Pensée critique et orientation vers la résolution de problèmes complexes.
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en français.

Compétences Comportementales : 

• Travaille en équipe avec ouverture et collaboration
• Travaille à la simplification et à l’agilité de l’organisation  
• Est agile et orienté sur les résultats et sur le plan d’action

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Remet en question le statu quo pour la réalisation du plan d’action
• Renforce les équipes et les talents
• Responsabilise ses employés et employées 

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne consent à passer une évaluation de potentiel, si requis.