Chef(fe) Bureau de la performance

Votre mission

Vous assumerez la responsabilité d’une unité et relèverez d’un cadre de direction. Vous exercerez une influence importante sur les activités votre direction. Vous contribuerez aux activités, aux opérations et aux projets de votre domaine d’activité afin d’assurer la réalisation de la mission d’Hydro-Québec. Vous contribuerez à établir une relation d’affaires avec vos partenaires et recommanderez des stratégies dans votre domaine d’activité leur permettant d’atteindre leurs objectifs organisationnels.

Vous contribuerez à l’établissement des stratégies de croissance, de rentabilité et de continuité ainsi qu'à l'établissement des objectifs de l'entreprise à moyen terme et à long terme. Vous assurerez l'élaboration et le suivi du plan stratégique de l'entreprise et/ou du plan d'affaires de votre domaine et mettrez en place des initiatives afin de permettre à l'organisation d'atteindre ses objectifs.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités de gestion

• Vous contribuerez activement à définir les objectifs de votre direction et à mettre en oeuvre des stratégies pour les atteindre, arrimés aux priorités et orientations de l’organisation.
• Vous coordonnerez une équipe performante composée de contributeur(rice)s individuel(le)s.
• Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
• Vous agirez en tant que personne-ressource dans votre domaine d’expertise.

Mandats particuliers

• Vous gérerez un bureau de performance incluant l’identification, le développement et le suivi d’initiatives stratégiques pour le groupe clientèle. 
• Avec votre équipe, vous soutiendrez les porteurs d’initiatives dans les unités d’affaires à développer des cas d’affaires et plans de mise en œuvre pour leurs initiatives, et les assisterez dans l’évaluation des besoins technologiques et des impacts financiers.
• Vous constituerez une équipe de coachs chargée d’accompagner les porteurs d’initiatives stratégiques dans la mise en œuvre de nouvelles approches, en assurant la gestion du changement et le déploiement de formations adaptées.
• Vous assurerez le leadership transversal des initiatives stratégiques, en coordonnant la résolution de problèmes, la prise de décision, la reddition de comptes auprès des parties prenantes internes, et l’arrimage avec le groupe responsable des technologies et les communications internes concernant la gouvernance et la performance.
• Vous coordonnerez la production de documents stratégiques pour des rencontres exécutives et des rencontres de revue de performance.
• Vous améliorerez les mécanismes de gouvernance en place et assurez la coordination avec des groupes transverses.
• Vous mettrez en place des systèmes agiles et des outils de mesure de la performance, tout en identifiant et en recommandant des améliorations aux processus internes afin d’optimiser l’efficacité organisationnelle.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en Administration ou tout autre domaine pertinent.
• Posséder 9 ans d'expérience dans le domaine de la transformation.
• Détenir un MBA, un atout.
• Détenir de l'expérience en consultation stratégique, un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance en développement de plans stratégiques, de cas d’affaires et de plans de mise en œuvre.
• Avoir une bonne connaissance en gestion de mécanismes de gouvernance transverses (p.ex., bureau de transformation).
• Avoir une des connaissances du domaine de l’énergie.
• Avoir une connaissance des notions de méthode de travail agile, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

Vous consentez à passer une évaluation de compétences, si requis.