Chef(fe) Facturation et tarification
| Concours: | 164084 | |
| Titre à l'interne*: | Chef(fe) Gest. off. Sout. programmes d'aff. - Facturation et gestion de comptes | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | Complexe Desjardins (Tour Est) | |
| Ville: | Montréal | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 10/05/2024 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Votre mission
Vous aurez à
- Développer, mettre en place et gérer les mécanismes de contrôle des procédures/outils de traitement de facture des grands clients.
- Participerai activement à l'amélioration continue des processus de facturation et vous piloterez le projet de remplacement du système informatique de Facturation.
- Soutenir et conseiller l'équipe de vente dans les enjeux administratifs, la production de facturation de la clientèle grande puissance et à l'application de la tarification conformément à leurs particularités respectives.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme de 1er cycle universitaire (BAC) en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.
- Détenir un diplôme de 2e cycle (maîtrise) dans un domaine pertinent ou le titre CPA, un atout.
- Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en Facturation, tarification et/ou en services administratifs.
- Posséder de l'expérience en gestion de personnel, un atout.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance des processus de factures pour les grands clients.
- Avoir une bonne connaissance de la gestion de comptes.
- Avoir une bonne connaissance dans la réalisation des processus d'affaires.
- Avoir une bonne connaissance de la production des factures liées aux transactions énergétiques en conformité avec les clauses contractuelles des contrats et celles prévus aux tarifs d'Hydro-Québec.
- En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés d'Hydro-Québec :
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
- Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d’assumer pleinement son rôle de leader :
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Particularités inhérentes
- La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
Votre future équipe
- Gestion d'une équipe de 9 experts en tarification, motivés et engagés.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.