Chef(fe) Gouvernance des données d'entreprise

Chef(fe) Gouvernance des données d'entreprise 

 

Concours:   145917
Titre à l'interne*:   Chef(fe) Centre d'excellence II - Gouvernance de la donnée et pratiques 
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu:   Montréal
Horaire de travail:    S/O 
Fin d'affichage:   05/02/2023

 

*Nos offres d’emplois utilisent un titre générique pour faciliter les recherches des candidats, le titre officiel du poste à l’interne est celui mentionné à la rubrique “Titre interne”

 

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. 

Votre mission

  • Relevant directement du Directeur principal Données et analytique de Hydro Québec, vous travaillerez avec vos équipes de gestion et autres collaborateurs à la mise en place de la gouvernance de données et de l’analytique pour l’ensemble de l’entreprise  dans un optique de démocratisation de la donnée de manière responsable et sécuritaire

Vos principales activités au quotidien

  • Assurer un rôle de leadership dans la définition et la mise en oeuvre du centre d’excellence​ de Gouvernance de la donnée et pratiques transversales pour l'entreprise
  • Leader la montée en compétence de l’organisation en ce qui à trait à la compétence et à la montée en maturité des équipes en matiere de données et analytique
  • Agir en tant que porte d’entrée principale pour les contreparties affaires en ce qui a trait à la compétence​ de données et analytique
  • Assurer le maintien, l’alignement et l’évolution de la vision et de la proposition de valeur du centre d’excellence quant aux besoins de l’organisation, des équipes de livraison de l’organisation​
  • Supporter les contreparties affaires et les technologies numériques dans les décisions d’investissement qui se rapprochent de la compétence et dans la priorisation des initiatives en fournissant une vision consolidée de celle-ci​
  • Gérer la capacité du centre d’excellence afin d’assurer l'exécution de son plan de mise en oeuvre en plus des interventions en livraison​
  • Agir en tant que leader dans le développement, l’application, l’évolution et la gouvernance des pratiques et normes​
  • Produire et livrer des formations et activités développement des équipes ​
  • Assurer le transfert et l‘évolution de l’expertise (ie. coaching)​
  • Collaborer avec les Technologies numériques au maintien et à l'évolution des outils ​
  • Veiller à l’amélioration de l’efficacité des livraisons analytique en agissant notamment comme gardien des méthodologies
  • Assurer la sécurité, la conformité, la gestion de risque, la littéracie, la qualité de donnée et les données maitres
  • Supporter les communautés d'intendants et propriétaires de la donnée

Votre profil

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en technologie de l'information ou tout autre combinaison de formation et d'expérience équivalente dans un autre domaine pertinent.
  • Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente en gestion des technologies de l'information et plus particulièrement en gouvernance de la donnée.
  • Avoir une très bonne connaissance en gouvernance de la donnée notamment en matiere de sécurité, conformité et gestion de la donnée ainsi que la reglementation s'y afférent
  • Avoir une très bonne expérience et savoir démontrer votre sens politique dans l'établissement et la mise en place de la gourvernance de données dont la portée est transverse au sein d'organisation d'envergure
  • Avoir bonne connaissance des solutions analytique et infonuagiques
  • Détenir une connaissance des diverses stratéqies et pratiques de valorisation de la donnée
  • Avoir de la langue française et de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction
  • Avoir une bonne connaissance de travail dans les environnements Agiles

Compétences essentielles à Hydro-Québec

  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

  • Vous devez posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.

Ce que nous offrons

  • Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
  • Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
  • Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
  • Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
  • Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
  • Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

 

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement. 

 

Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité, incluant une enquête de bonnes mœurs.