Chef(fe) Intégration et ingénierie II - Coordination et soutien technique

Votre mission

Au bénéfice de nos clients et en collaboration avec nos partenaires, fournir l’expertise et le soutien technique en développant des solutions optimales et innovantes permettant d’atteindre la performance attendue et de gérer les risques en intégrant la santé, la sécurité, la protection de l’environnement et du milieu, la fiabilité, la disponibilité et la rentabilité des équipements et infrastructures du système énergétique sur leur cycle de vie.

Vos principales activités au quotidien

• Planifier, organiser, diriger, contrôler la réalisation des activités exercées par son équipe.
• Assurer la réalisation de la vigie, des orientations et de l’intégration des solutions techniques en transposant les meilleures pratiques et en influençant les normes de l’industrie incluant la R&D. Plus spécifiquement, le cadre sera responsable de gérer les activités suivantes:
  • Assurer une vigie et une transposition des meilleures pratiques internationales et influencer l’évolution des standards ainsi que la réglementation de l’industrie.
  • Réaliser les activités de normalisation et développer les encadrements, guides et exigences de conception.
  • Réaliser les activités de certification de la performance des actifs existants.
  • Participer à l’élaboration des stratégies d’acquisition et des ententes auprès des fournisseurs.
  • Piloter les projets de recherche et développement et les nouvelles solutions techniques et technologiques en cohérence avec la vision technologique d’entreprise.
  • Définir les stratégies de conformité réglementaire.

• Assurer la réalisation de l’optimisation des solutions techniques dans la définition des contenus de projets et des stratégies de gestion des actifs. Plus spécifiquement, le cadre sera responsable de gérer les activités suivantes:
  • Effectuer les études techniques et les investigations.
  • Élaborer et évaluer les scénarios de solutions techniques pour les projets.
  • Réaliser les analyses de valeurs et de risques sur les solutions techniques (STO).
  • Orienter les stratégies de gestion de maintenance et d’assurance en fonction des solutions retenues dans les projets (réaliser l’avant-projet).
  • Réaliser les activités d’homologation.

• Piloter l'équipe de réalisation de l’ingénierie pour les projets, les solutions de maintenance et de continuité des opérations. Plus spécifiquement, le cadre sera responsable de gérer les activités suivantes:
  • Réaliser la conception et l’ingénierie des projets et de la maintenance.
  • Assurer la réalisation des plans et devis incluant les plans finaux.
  • Coordonner la réalisation des livrables d’ingénierie.
  • Assurer la supervision et la qualité des services d’ingénierie à l’externe.
  • Fournir le support à la réalisation des travaux, aux mises en eau et aux mises en route.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme de baccalauréat en génie civil, génie de la construction, ou l'équivalent et être membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (O.I.Q.).
• Posséder un minimum de 6 ans d'expérience en conception, construction, réfection des équipements de production et des ouvrages régulateurs OU posséder un minimum de 6 ans d'expérience en planification, suivi ou soutien technique de travaux de maintenance des équipements de production et des ouvrages régulateurs.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Posséder de l’expérience pertinente en planification et suivi d’investigations, un atout.
• Posséder de l’expérience pertinente en planification et réalisation d’encadrements concernant maintenance des équipements de production et des ouvrages régulateurs, un atout.
• Avoir une connaissance des activités et des encadrements de maintenance.
• Avoir une connaissance des structures et des outils de gestion des mesures d’urgence dans le domaine des équipements de production et des ouvrages régulateurs.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.


 

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Aligne sur les enjeux importants
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.