Chef(fe) Portefeuille de projets Technologie Numérique (Affectation temporaire 12 mois)
| Concours: | 183657 | |
| Titre à l'interne*: | Chef(fe) Portefeuille de projets TN (Affectation temporaire 12 mois) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | 12 mois | |
| Adresse: | 1500, boul. Robert-Bourassa | |
| Ville: | Montréal | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 28/01/2026 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre mission
Vous assumerez la responsabilité d’un cadre de premier niveau hiérarchique dans l’organisation. Vous exercerez une influence importante sur les activités votre unité. Vous contribuerez aux activités, aux opérations et aux projets de votre domaine d’activité afin d’assurer la réalisation de la mission d’Hydro-Québec.
Vous contribuerez à fournir un service d’expertise et de gouvernance en matière de gestion du portefeuille de projets dans son domaine d’activité, tout en assurant la gestion, la priorisation, le suivi et la reddition de comptes à l'égard des projets du portefeuille. Vous assurerez le suivi des objectifs stratégiques de l’entreprise et leur alignement sur les différents projets et initiatives à prioriser. Vous définirez les indicateurs de performance, vous évaluerez les écarts et vous rendrez compte de la performance du portefeuille.
Vos principales activités au quotidien
Responsabilités de gestion
- Vous assurerez la coordination et la gestion optimale des ressources mises à votre disposition et mettrez en œuvre des initiatives et des stratégies permettant l’atteinte des objectifs de votre unité.
- Vous coordonnerez une équipe composée de contributeur(rice)s individuel(le)s.
- Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
- Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
- Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
- Vous agirez de façon proactive dans l’élaboration de solutions à des problèmes complexes.
Mandats particuliers
- Vous contribuerez à la gouvernance, à la performance et à la reddition de comptes du portefeuille de projets numériques d'Hydro-Québec.
- Vous contribuez à l'identification d'opportunités stratégiques et à des recommandations d'initiatives innovantes pour optimiser la performance, les investissements et les coûts du GTN.
- Vous agirez comme expert-conseil en matière de gestion de portefeuille de projets, notamment en accompagnant les partenaires dans dossiers stratégiques visant des projets à venir et leur financement et participants à certains dossiers stratégiques transversaux dont l'exercice d’arbitrage du portefeuille de projets numériques.
- Vous accompagnerez les unités d'affaires notamment dans l'analyse financière des projets futurs en fournissant expertise et outils.
Votre profil
Exigences
- Détenir un Baccalauréat en Technologies de l'information ou administration.
- Posséder 6 à 9 années d’expérience pertinente dans le domaine.
- Posséder de l'expérience en gestion de personnel.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
- Avoir une bonne connaissance à gérer des mandats stratégiques impliquant plusieurs secteurs, en assurant leur coordination et leur déploiement à l’échelle organisationnelle.
- Avoir une bonne connaissance du domaine financier (principes comptables).
- Avoir une connaissance du domaine de la technologie, un atout.
- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S’engage dans l’évolution
- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d’équipe
- Agit en leader de changement
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit consentir à passer une évaluation de compétences, si requis.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.