Chef(fe) Relations de travail Expertise

Votre mission

Vous assumerez la responsabilité d’une unité et relèverez d’un cadre de direction. Vous exercerez une influence importante sur les activités votre direction. Vous contribuerez aux activités critiques soutenant directement la réalisation de la mission d’Hydro-Québec. Vous influencerez les orientations et encadrements de votre domaine d’activité, qui ont une portée transversale sur l’organisation.

Vous contribuerez au maintien de bonnes conditions de travail et de bonnes relations avec les employés de l’organisation. Vous veillerez à limiter les conflits dans le cadre des négociations avec les organisations syndicales, du renouvellement des conventions collectives et de toute autre forme d’entente juridique relative aux conditions et aux relations de travail. Vous représenterez l’organisation auprès des instances professionnelles ou syndicales lors de négociations visant les conditions de travail.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités de gestion

• Vous contribuerez activement à définir les objectifs de votre direction et à mettre en œuvre des stratégies pour les atteindre, arrimés aux priorités et orientations de l’organisation.
• Vous coordonnerez une équipe performante composée de contributeur(rice)s individuel(le)s.
• Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en œuvre de solutions créatives.
• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
• Vous agirez en tant que personne-ressource dans votre domaine d’expertise.

Mandats particuliers

•  Vous représenterez l’entreprise dans les négociations et auprès des instances externes, en défendant les intérêts organisationnels et en assurant la conformité légale et réglementaire.
• Vous exercerez un rôle de leader d’expertise en relations de travail, en guidant et en mentorant les conseillers et parties prenantes pour développer leurs compétences et assurer une cohérence des pratiques dans l’ensemble de l’organisation.
• Vous mobiliserez et influencerez les équipes fonctionnelles en favorisant la collaboration, le partage de connaissances et l’alignement stratégique des encadrements, régimes et programmes.
• Vous piloterez des mandats spéciaux, en orchestrant des initiatives transversales et multifonctionnelles qui mobilisent différentes unités d’affaires afin d’assurer l’alignement sur les priorités corporatives et afin de répondre aux enjeux stratégiques de l’organisation.
• Vous établirez une vision stratégique des pratiques en relations de travail, en anticipant les tendances et en proposant des solutions innovantes pour soutenir la transformation et l’évolution des politiques.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en droit, relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration ou dans un autre domaine pertinent.  
• Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine des Ressources humaines, plus particulièrement dans les Relations de Travail.
• Posséder de l'expérience pertinente en négociation collective.
• Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (OCRHA), un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir démontré la capacité à établir des stratégies, des encadrements et des plans d’actions reliés à la fonction, s'articulant autour des objectifs d'affaires de l'entreprise.
• Avoir démontré la capacité à représenter l'entreprise lors de négociations et auprès des instances externes.
• Avoir une bonne connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit. 

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide 
• La personne retenue s'engage à passer une évaluation de compétences, si requis.