Chef(fe) Ressources humaines

Votre mission

Vous assumerez la responsabilité d’une unité et relèverez d’un cadre de direction. Vous exercerez une influence importante sur les activités votre direction. Vous contribuerez aux activités, aux opérations et aux projets de votre domaine d’activité afin d’assurer la réalisation de la mission d’Hydro-Québec. Vous contribuerez à établir une relation d’affaires avec vos partenaires et recommanderez des stratégies dans votre domaine d’activité leur permettant d’atteindre leurs objectifs organisationnels.

Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs de l’organisation en fournissant des services-conseils intégrés et stratégiques aux gestionnaires et employés de l’organisation dans tous les domaines des ressources humaines, tels que le développement organisationnel, la dotation, la formation et le développement des compétences, la rémunération globale, les relations de travail, etc. Vous assurerez la mise en oeuvre des pratiques et politiques relatives aux ressources humaines qui concordent avec les objectifs commerciaux.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités de gestion

• Vous contribuerez activement à définir les objectifs de votre direction et à mettre en oeuvre des stratégies pour les atteindre, arrimés aux priorités et orientations de l’organisation.
• Vous coordonnerez une équipe performante composée de contributeur(rice)s individuel(le)s.
• Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
• Vous agirez en tant que personne-ressource dans votre domaine d’expertise.

Mandats particuliers

• Vous accompagnerez les gestionnaires dans l'établissement de diagnostic de gestion des ressources humaines et les supporterez dans l’identification d’opportunités, d’enjeux et d’actions à mettre en oeuvre.
• Vous participerez à l'arbitrage et à la planification des priorités RH afin d'assurer une assignation optimale des ressources aux différents projets et initiatives.
• Vous développerez et maintiendrez des relations efficaces avec les représentants des unités syndicales et de l’Association professionnelle des cadres de premier niveau d’Hydro-Québec (APCPNHQ).

Votre profil

Exigences

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, relations industrielles, gestion des ressources humaines ou dans tout autre discipline jugée pertinente.

• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines.

• Posséder une bonne expérience en gestion d'équipes.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Être reconnu pour votre leadership d’influence intégrant une vision stratégique, un sens politique aiguisé et une approche axée sur la clientèle,
• Posséder de solides expériences en rôle-conseil et partenariat d’affaires auprès de la haute direction,
• Posséder de solides connaissances en intelligence d’affaires afin de répondre aux besoins des clients par la création de solutions adaptées au contexte de l’organisation,
• Avoir une grande capacité à susciter la mobilisation, la collaboration et à valoriser la contribution d’équipe en contexte de changements et de transformation organisationnel,
• Avoir démontré des capacités dans la planification et l’organisation du travail efficace « en mode Agile ».
• Avoir d’excellentes capacités à répondre à des situations complexes et à travailler dans l’ambiguïté,
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en français.

En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés :

• Agile et orienté vers les résultats
• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• S'engage dans l’évolution

Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d'assumer pleinement son rôle de leader :

• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Aligne sur les enjeux importants
• Agit en leader de changements

Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction

Particularités inhérentes

• Vous consentez à passer une évaluation de compétences, si requis.