Chef(fe) Stratégie commercialisation, marketing et publicité
| Concours: | 181601 | |
| Titre à l'interne*: | Chef(fe) Stratégie comm., marketing & pub. | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | 1500, boul. Robert-Bourassa | |
| Ville: | Montréal | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 19/11/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre mission
En tant que Chef(fe) stratégie de commercialisation, vous jouerez un rôle clé dans la réussite de projets stratégiques d’envergure inscrits au Plan 2035. Vous serez en charge de la commercialisation des produits et offres et contribuerez activement à comprendre les besoins clients, leurs comportements, leurs usages ainsi que les tendances de marché. Vous proposerez des stratégies commerciales pour atteindre les objectifs d’affaires en activant les offres dans les canaux appropriés.
Vos principales activités au quotidien
- Élaborer et déployer les stratégies de commercialisation des produits et services et les orientations marketing, permettant d'améliorer les résultats d'affaires, de bonifier l'expérience client et d'optimiser la performance opérationnelle pour l'ensemble des clientèles d'Hydro-Québec.
- En collaboration avec les partenaires et parties prenantes, identifier et suivre les objectifs et résultats inhérents à la commercialisation et au marketing, pour les différentes initiatives et programmes de mise en marché des services.
- Assurer l’alignement des offres et services d’Hydro-Québec dans la perspective d’une expérience client simple et adaptée aux besoins.
- Élaborer le plan annuel de commercialisation de HQ pour les clientèles résidentielles, commerciales et/ou affaires, et supporter sa mise en oeuvre afin d'assurer l'atteinte des objectifs.
- Établir les stratégies de mise en marché selon les canaux privilégiés au meilleur moment du cycle de vie des clients pour atteindre les objectifs d’affaires.
- Élaborer le suivi des offres, les post mortems, les activités et les outils requis, en collaboration avec les différents groupes de l’entreprise pour l'atteinte des résultats.
- Définir les besoins en matière de voix du client permettant d’alimenter les stratégies de commercialisation et marketing en lien avec les profils des clients.
- Innover constamment en matière de commercialisation afin d'améliorer l'expérience client et se démarquer, suivre l’évolution des outils et canaux de communications marketing.
- Proposer et suivre des indicateurs de performance associés à la croissance des produits de l'entreprise.
- Piloter la performance des produits et établir des plans d'actoins pro actifs en cas de non atteinte des résultats.
- Gérer les ressources humaines et financières de son unité.
- Gérer l'équipe et la soutenir dans l'atteinte des objectifs d'affaires en faisant vivre la mission et en incarnant la vision.
*La liste d’activités ci-dessus n’est pas exhaustive ni intégrale à la description d’emploi.
Votre profil
Exigences
- Détenir un Baccalauréat en administration, marketing ou toute autre discipline pertinente.
- Détenir un minimum de neuf (9) années d'expérience pertinente dans le domaine.
- Avoir à son actif des réalisations majeures en matière d'intégration de contenus diversifiés et de tactiques commerciales, de développement et de commercialisation de produits et services ainsi que de nouvelles technologies énergétiques.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Être apte à piloter des dossiers d'envergure complexes.
- Avoir une vision stratégique afin de pouvoir prendre en considération l'environnement social, politique et économique de l'entreprise.
- Posséder une bonne connaissance des enjeux commerciaux d'Hydro-Québec et/ou de ceux des entreprises de service.
- Avoir démontré son sens de l'innovation.
- Avoir une habileté à s'exprimer de manière claire et concise.
- Avoir de la facilité à communiquer et à entretenir des relations harmonieuses avec différents intervenants.
- Avoir démontré ses habiletés à saisir les opportunités d'affaires, à penser client et rentabilité.
- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Compétences essentielles aux gestionnaires
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement
Particularités inhérentes
- La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.