Chef(fe) Stratégie marketing et publicité

Votre mission

• Participer à l’élaboration et déployer les stratégies et les tactiques de commercialisation des produits et services et les orientations et encadrements marketing, permettant d'améliorer les résultats d'affaires, de bonifier l'expérience client et d'optimiser la performance opérationnelle pour les clientèles résidentielles, commerciales ou affaires d’Hydro-Québec.
• En collaboration avec les partenaires et parties prenantes, identifier et suivre les objectifs et résultats inhérents à la commercialisation et au marketing, pour les différentes initiatives.
• Assurer le déploiement des initiatives marketing (ex : campagnes de publicité, événements, promotion, contenu, etc.) auprès des clientèles externes et internes.
• Planifier et gérer le budget annuel des initiatives marketing pour la clientèle ciblée et prioriser l’allocation des ressources en fonction des objectifs d’affaires.
• Superviser et encadrer une équipe de conseillers marketing d’expertises variées dans leurs diverses fonctions.

Vos principales activités au quotidien

• Contribuer, avec les autres chefs de la Direction Marketing et les autres parties prenantes dans l’organisation, à l’élaboration du plan annuel marketing intégré.
• Diriger l'ensemble des activités marketing pour les secteurs Affaires, Résidentiel et Grand public, et suivre l'avancement des projets dans un souci de respect des échéanciers et des budgets.
• Développer des stratégies et plans marketing 360 pour Hydro Québec pour les secteurs Résidentiel, Affaire et Grand public en collaboration avec les parties prenantes internes, et veille à la cohérence, au bon déploiement et à la performance de l’ensemble des initiatives et ce, dans le respect de l’image de marque.
• Veiller à la qualité des livrables avec l’équipe et les différentes agences et au respect des échéanciers et des budgets.
• Assurer la cohérence des stratégies marketing à travers l’ensemble des plateformes Hydro-Québec et médias publicitaires.
• Suivre la performance de l’ensemble des projets marketing sous sa gestion, avec l’appui des équipes d’Intelligence client et veiller à ce que les correctifs soient apportés rapidement afin d’améliorer la performance des stratégies et/ou tactiques.
• Planifier et gérer le budget d’ensemble relatif aux projets marketing sous sa responsabilité.
• Assurer la mise en place d’outils et processus de travail afin que les équipes collaborent adéquatement de manière efficiente entre elles et avec les autres parties prenantes dans l’organisation.
• Se tenir à l’affût des tendances et meilleures pratiques marketing et proposer des pistes d’amélioration et/ou de formation à l’équipe.
• Rester informé des tendances du secteur et de l’évolution des différents joueurs.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en marketing, communication marketing, publicité ou toute autre discipline pertinente. 
• Posséder 3 à 6 ans expérience pertinente. 
• Posséder de l’expérience dans le déploiement de projets marketing d'envergure.
• Posséder de l’expérience dans un rôle de gestionnaire service-conseil en agence de publicité et en tant que gestionnaire d’équipe (10 employés et plus), un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance en déploiement de stratégies communication marketing.
• Avoir une vision stratégique et sens des affaires ainsi qu'une capacité d'analyse et de synthèse en comprenant le contexte de marché dans lequel le besoin d'affaires s'inscrit. 
• Avoir une capacité à développer des relations productives, constructives et collaboratrices avec les parties prenantes internes et les partenaires marketing externes.
• Avoir démontré des habiletés en matière d’accompagnement stratégique, plan marketing et évaluation des besoins, un atout.
• Avoir démontré la capacité à implanter des outils de travail personnalisé au sein d’équipes marketing 360’ (incluant média, relationnel, stratégie, création, production & numérique) afin de faciliter les contrôles budgétaires et le partage d’informations, un atout.
• Avoir démontré la capacité à mettre en place des processus de gouvernance internes et externes, un atout.
• En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés :
  • Agile et orienté vers les résultats
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • S'engage dans l’évolution
• Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d'assumer pleinement son rôle de leader :
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Agit en leader de changements
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de servir la clientèle parlant une autre langue que le français, un atout.

Particularités inhérentes

• La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis. 
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.