Chef(fe) Systèmes RH et innovation

Votre mission

Nous recherchons un(e) leader visionnaire et stratégique pour piloter la transformation numérique de la fonction RH chez Hydro-Québec. Ce rôle clé vise à intégrer des technologies de pointe et des outils numériques innovants afin d’optimiser l’expérience employé, moderniser les opérations RH et soutenir l’agilité organisationnelle.

En tant que catalyseur du changement, vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, TI et les unités d’affaires pour concevoir et déployer des solutions à fort impact. Vous serez au cœur de la définition de notre stratégie en matière de produits RH, d’intelligence artificielle et de transformation numérique, tout en insufflant une culture d’innovation continue.

Vous excellez dans les environnements complexes, recherchez activement des perspectives variées et savez transformer les données, les tendances du marché et les besoins d’affaires en actions concrètes. Votre leadership inspirant mobilise les équipes autour d’une vision commune et ambitieuse.

Vos principales activités au quotidien

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie numérique RH globale alignée sur les priorités stratégiques de l’entreprise.

• Définir la vision et la feuille de route pour l’adoption de l’intelligence artificielle en RH et en assurer l’exécution en collaboration avec les Groupe des technologies numériques (GTN).

• Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les besoins d’affaires prioritaires et les traduire en exigences techniques claires pour les équipes du GTN.

• Identifier et recommander des pistes d'améliorations pour optimiser les processus RH et le cycle de vie des employés en adoptant une approche de gestion de portefeuille et centrée sur l’expérience employé.

• En collaboration avec les équipes du GTN, superviser la sélection, l’implémentation et l’optimisation des outils numériques RH, en garantissant leur intégration fluide et leur sécurité.

• Piloter les projets technologiques RH en assurant leur livraison dans les délais, dans le respect du budget et avec un haut niveau de qualité.

• Mettre en place des pratiques agiles pour assurer la transparence, la priorisation et l’excellence opérationnelle dans la gestion des livraisons technologiques.

• Agir en tant que leader d’opinion auprès des parties prenantes RH en promouvant une culture numérique et en démontrant comment les technologies peuvent enrichir l’expérience employé. 

• Conduire les initiatives de gestion du changement pour favoriser l’adoption des technologies RH, dont l’IA et les solutions infonuagiques axées sur le libre-service.

• Assurer une veille constante sur les tendances et innovations technologiques RH, en recherchant continuellement des opportunités d’innovation et d’amélioration des services RH

• Diriger une équipe d’une quinzaine d’experts en créant de la clarté, en générant de l’engagement et en assurant le succès par le travail d’équipe.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, technologies de l'information ou dans un domaine connexe.
• Posséder un minimum de 3 ans dans un rôle de leadership axé sur la digitalisation et l’innovation technologique.
• Posséder une expérience dans la conduite de projets à grande échelle dans un environnement matriciel, en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
• Posséder de l'expérience dans l’application de méthodologies agiles, du design thinking et de la gestion de produit pour favoriser l’innovation et l’amélioration continue.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des plateformes telles que SAP SuccessFactors, ServiceNow HRSD, ainsi que des applications d’IA et d’analytique RH.

• Avoir une capacité à mobiliser les parties prenantes, à équilibrer efficacement des besoins multiples et à accompagner l’adoption de nouvelles technologies à tous les niveaux de l’organisation.

• Avoir une l'aptitude de définir des objectifs ambitieux, à s’adapter à un environnement en constante évolution et à livrer des résultats concrets alignés sur les priorités de l’entreprise.

• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S’engage dans l’évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d’équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.  

• Vous consentez à passer une évaluation de compétences, si requis.