Chef(fe) Travaux aériens et souterrains II
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde ! |
Votre mission
- Réaliser les travaux de diverses natures : projets, maintenance, services, en assurant le respect des échéances, des coûts, des prescriptions techniques et de la sécurité.
- Assurer, au moindre coût, la fourniture des services requis par les clients externes dans une recherche optimale de satisfaction des clients.
Vos principales activités au quotidien
- Réalisation des travaux de maintenance, services et projets, à moindre coût, selon les normes et les délais prescrits.
- Rétablissement de service et suivi;
- Participation à l'évaluation de la performance du réseau de distribution; Intégration dans sa gestion au quotidien des orientations découlant des enjeux majeurs de l'unité;
- Gestion des ressources humaines et matérielles de son équipe, réalisation du plan de prévention;
- Maintien des accréditations de qualité (environnement et appareils de mesure).
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans une spécialité pertinente ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente.
- Posséder un minimum de 9 années d'expérience pertinente dans le domaine des travaux souterrains et/ou aériens.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance des activités de réalisation souterraine en plus des autres activités opérationnelles.
- Avoir un excellent sens de l'organisation.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Compétences essentielles aux gestionnaires
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement
Particularités inhérentes
La personne retenue:
- est apte à se déplacer quotidiennement sur le terrain.
- consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
- possède ou est apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
Horaire : 4 jours par semaine du lundi au jeudi de soir (14:11 à Minuit).
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.