Chef(fe) livraison
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Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Nos stages visent à offrir une expérience formatrice et valorisante où convivialité et esprit d’équipe sont au rendez-vous!
Ce que nous offrons
- Un tremplin vers une carrière enrichissante auprès de l’un des meilleurs employeurs du Canada.
- Une occasion de développer votre potentiel en participant à des projets d’envergure.
- Un solide réseau de contacts.
- L’accompagnement d’une mentore ou d’un mentor chevronné.
- La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise dont la culture est axée sur l’ouverture, l’innovation, l’inclusion et la collaboration.
- Réalisez-vous pleinement en faisant un stage qui pourrait vous mener loin !
Votre mission
Le chef de livraison aura à :
- Accompagner nos cellules dans la réalisation d’études, d’avant-projets et projets pour les solutions d’architecture, cybersécurité et ingénierie TI.
- Soutenir nos partenaires dans l’implantation de solutions TI dans les installations électriques
- S’assurer du respect des différentes normes de conformité (NERC, D15) pour tous les produits sous sa responsabilité
Vos principales activités au quotidien
Assure la gestion des ressources de son équipe, et de leurs développements (cible 30%).
- Gère la capacité RH de ses produits.
- Assure d’avoir les bonnes compétences au bon moment afin de supporter l’évolution du produit en fonction de la feuille de route et de l’évolution du marché.
- Gère des équipes composées de spécialistes à niveaux variées.
- Recrute et développe les ressources de son équipe.
- Assure la gestion, l’intégration et le partage de connaissances au sein de son équipe.
- Est un agent de changement auprès de ses équipes en promouvant l’agilité tout en assurant un environnement de travail collaboratif, respectueux et stimulant.
Assure la gestion au niveau tactique des produits et/ou services sous son unité et collabore avec le chef produit au niveau stratégique (cible 70%).
- Livre les produits TN dont il est responsable selon les engagements du portefeuille TN qui génèrent un maximum de bénéfices et de valeur pour les lignes d'affaires, et ce, à un coût optimal.
- Participe à la vision, pour créer et pour maintenir la feuille de route des produits qu’il supporte.
- Assure la continuité des opérations des produits dont il est responsable (DevSecOps).
- Participe activement dans l’identification de nouvelles opportunités pour améliorer le produit et les services offerts aux utilisateurs.
- Comprend les besoins des utilisateurs et assure que le développement du produit est continuellement aligné avec ceux-ci.
- Assure l’alignement et la qualité du backlog en continu avec les besoins d’affaires et assure la mise en place et l’atteinte des DoD pour tous les items présents.
- Agit à titre d’agent de liaison entre les différentes parties prenantes (consommateurs, membres de l’équipe produit et équipe de gestion).
- Supporte les cellules sous sa responsabilité en facilitant leurs activités quotidiennes.
- Participe aux différentes rencontres produits d’équipe (ex. : sprint planning, sprint review, sprint démo, etc.).
- Suit les indicateurs de performance au niveau des services et produits qu’ils supportent.
Votre profil
Exigences
- Détenir un Baccalauréat en Technologies de l'information, administration ou tout autre domaine pertinent.
- Posséder au minimum 6 à 9 années d'expérience pertinente dans le domaine des technologies numériques, en livraison de projets/produits TI, ou en technologie opérationnelles (TO) ou en télécommunication et en gestion d'équipes.
- Être membre de l'ordre des ingénieurs (OIQ), un atout.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une très bonne connaissance dans la gestion des compétences et des pratiques métier des ressources de son unité.
- Avoir une bonne capacité à influencer et à maintenir des bonnes relations interpersonnelles dans des environnements complexes.
- Avoir une très bonne connaissance dans la compréhension des besoins des partenaires d'affaires et du suivi de leur réalisation.
- Avoir une très bonne connaissance pour déterminer les cibles de performance et effectuer le suivi des indicateurs de performance de l'unité
- Avoir une bonne connaissance des concepts et pratiques du mode Agile
- Avoir une bonne connaissance dans la mise en place de la cybersécurité des produits et de leur exploitation applicative (DEV/SEC/OPS)
- Être habilité à communiquer régulièrement les objectifs de l'organisation afin de mobiliser et d'engager les ressources sous sa responsabilité.
- Avoir une connaissance du domaine électrique, plus particulièrement celle des opérations terrain et de la gestion de la maintenance chez Hydro-Québec.
- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe
- Démontrer la maitrise des compétences essentielles à Hydro-Québec:
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
- Avoir de la langue anglaise une connaisance appropriée à la fonction, un atout.
Particularités inhérentes
La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences.
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.