Chef(fe) livraison- Talents et culture, Santé sécurité et environnement

Concours:   148163
Titre à l'interne*:   Chef(fe) livraison- Talents et culture, Santé sécurité et environnement 
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu:   Montréal
Horaire de travail:    S/O 
Fin d'affichage:   06/02/2023

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

 

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. 

Votre mission

  • Offrir aux partenaires d’affaires les outils nécessaires à leur productivité allant des stations de travail physiques et virtuelles aux appareils mobiles incluant les outils de collaboration
  • Proposer un espace numérique de travail comme point d’entrée unifié, sécuritaire et conforme favorisant la productivité et la communication des collaborateurs de l’entreprise

Vos principales activités au quotidien

Le chef de livraison est responsable de la gestion des ressources, de la livraison, de la sécurité et de l’exploitation (DevSecOps) des produits / services dont il est responsable. Il s’agit d’un rôle clé dans ce virage numérique qu’entreprend le groupe des technologies numériques au sein d’Hydro-Québec. Il s’assure que les équipes livrent le maximum de valeur aux utilisateurs, et ce, de façon continue en priorisant les bons items et en assurant d’avoir les compétences requises au bon moment (360 degrés).

 

Assure la gestion des ressources de son équipe, et de leurs développements

  • Gestion de la capacité RH de ses produits
  • Assure d’avoir les bonnes compétences au bon moment afin de supporter l’évolution du produit en fonction de la feuille de route et de l’évolution du marché 
  • Gestion d’équipes composées de spécialistes à niveaux variées
  • Recrute et développe les ressources de son équipe 
  • Assure la gestion, l’intégration et le partage de connaissances au sein de son équipe
  • Être un agent de changement auprès de ses équipes en promouvant l’agilité tout en assurant un environnement de travail collaboratif, respectueux et stimulant

 

Assure la gestion au niveau tactique des produits / services sous son unité et collabore avec le chef produit au niveau stratégique

  • Livrer les produits TN dont il est responsable selon les engagements du portefeuille TN qui génèrent un maximum de bénéfices et de valeur pour les lignes d'affaires, et ce, à un coût optimal.
  • Participe à la vision, pour créer et pour maintenir la feuille de route des produits qu’il supporte 
  • Assure la continuité des opérations des produits dont il est responsable (DevSecOps)
  • Participe activement dans l’identification de nouvelles opportunités pour améliorer le produit et les services offerts aux utilisateurs
  • Comprends les besoins des utilisateurs et assure que le développement du produit est continuellement aligné avec ceux-ci
  • Assure l’alignement et la qualité du backlog en continu avec les besoins d’affaires et assure la mise en place et l’atteinte des DoD pour tous les items présents
  • Agit à titre d’agent de liaison entre les différentes parties prenantes (consommateurs, membres de l’équipe produit et équipe de gestion)
  • Supporte les cellules sous sa responsabilité en facilitant leurs activités quotidiennes
  • Participe aux différentes rencontres produits d’équipe (ex. sprint planning, sprint review, sprint démo, etc.)
  • Suivi des indicateurs de performance au niveau des services et produits qu’ils supportent

Votre profil

Exigences

  • Détenir un Baccalauréat en Technologies de l'information, administration ou expérience équivalente.
  • Posséder au minimum entre 6 à 9 années d'expérience pertinente dans le domaine des technologies numériques.
  • Posséder de  l'expérience de travail en gestion d’une équipe.
  • Posséder une bonne expérience en gestion de projet.

Compétences et connaissances reliées au poste

  • Être habilité à communiquer régulièrement les objectifs de l’organisation et des projets prioritaires afin de mobiliser et d’engager les ressources sous sa responsabilité.
  • Faire preuve d’ouverture et de créativité pour s’attaquer à des tâches qui ne font pas partie de son mandat habituel.
  • Avoir une bonne connaissance des méthodologies de gestion de projets et des concepts agiles (Scrum)
  • Avoir une connaissance du domaine Talents et culture, Santé sécurité et environnement, un atout.
  • Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution 

Compétences essentielles aux gestionnaires

  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

  • Posséder un permis de conduire valide de classe 5.

Ce que nous offrons

  • Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
  • Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
  • Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
  • Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
  • Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
  • Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

 

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.