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Concours:   100646
Titre:   Chef Atelier Matériel de transport II
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu:   Montréal
Fin d'affichage:   08.03.2021

MISSION

  • Réaliser à un coût compétitif les travaux correctifs et l'entretien préventif sur les véhicules et les équipements associés selon les besoins des clients et les ententes convenues.
  • Contribuer à la mise en place et à l'évolution de la stratégie logistique d'Hydro-Québec.

VOS DÉFIS

  • Réaliser les travaux de réparation et d'entretien hydraulique et mécanique selon les programmes corporatifs établis.
  • Réaliser les modifications approuvées pour les véhicules et les équipements associés.
  • Gérer de façon optimale les ateliers dont il est responsable.
  • Assurer le suivi des travaux confiés à l'externe dans le cadre des opérations des ateliers Hydro-Québec.
  • Évaluer la nature et les coûts des travaux de réparation et de maintenance effectués par ses ateliers.
  • Contrôler l'imputation des heures selon les standards du marché.
  • Optimiser les infrastructures afin qu'elles soient adaptées aux besoins des mécaniciens et qu'elles correspondent aux nouvelles exigences technologiques et environnementales.
  • Mettre en place les conditions facilitantes pour favoriser le transfert d'expertise et assurer la réalisation du plan de formation des mécaniciens.
  • Fournir les estimés nécessaires à la gestion de parc pour évaluer la rentabilité du remplacement des véhicules lors du plan de comblement annuel.
  • Superviser les besoins de pièces de véhicules de chaque atelier.
  • Concilier les rapports de planification des travaux avec la charge de travail des mécaniciens.
  • Rencontrer ses clients afin d'établir les objectifs d'amélioration pertinents à son secteur d’activités.
  • Assurer la réalisation et le suivi des programmes de gestion environnementale et de prévention (sécurité) dans le cadre des opérations de ses ateliers.
  • Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de son unité.

VOTRE PROFIL

Vos compétences et votre expérience vous permettent d’être crédible auprès des membres de votre équipe afin de remplir adéquatement votre rôle. Pour ce faire, vous détenez minimalement :

  • Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent.
  • Avoir trois (3) ans d'expérience en gestion et au moins cinq (5) années d'expérience en entretien mécanique de véhicules lourds et légers.
  • Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

 

En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés :

  • Agile et orienté résultats
  • Travail en équipe
  • Centré sur le client
  • S’engage dans les améliorations et l’innovation

 

Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d’assumer pleinement son rôle de leader :

  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d’équipe
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Agit en leader de changement.
  • Éthique professionnelle, rigueur, santé et sécurité et développement durable.

PARTICULARITÉS

  • Est disposé à effectuer des déplacements fréquents par différents modes de transport (aérien, terrestre ou maritime);
  • Consent à passer une évaluation de compétences, si requis;
  • Doit détenir un permis de conduire de classe 5;
  • Horaire de travail 5 jours avec 2 soirs par semaine. 

Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez déposer votre candidature sur notre site emplois.

Hydro-Québec applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous invitons à lire la déclaration de l'entreprise à cet égard. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.