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Concours:   118861
Titre:   Chef Centre de compétences I (SAP)
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu:   Montréal
Fin d'affichage:   27/09/2021

MISSION

  • Responsable du contrôle administratif du personnel et du développement des compétences.
  • Responsable de bâtir et de maximiser les compétences et habiletés de son équipe.

VOS DÉFIS

  • Gère l'ensemble des activités de son centre de compétences en fonction de 2 axes fondamentaux: la capacité et les compétences.
  • Gère des équipes composées de spécialistes de différents niveaux (A, B, C, D).
  • En collaboration avec la Gouvernance TIC, est responsable de l'évolution des pratiques et des compétences sous sa responsabilité, de leur maintien et de leur conservation.
  • S'assure que les pratiques, les méthodologies et les référentiels dans ses domaines d'expertise soient utilisés et maîtrisés.
  • Assure le développement de ses ressources afin que l'entreprise détienne en tout temps les savoirs et savoir-faire à la fine pointe des domaines d'expertises nécessaires à la réalisation des produits TIC.
  • Planifie, acquiers, oriente et développe les compétences (génériques, spécifiques et comportementales) de son équipe selon les pratiques définies par la Gouvernance TIC.
  • Détermine les cibles de performance de son équipe et encadre l'atteinte de celle-ci.
  • Collabore avec le chef Produits TIC à l'évaluation de la performance des employés de son unité participant à la livraison des produits. En collaboration avec les unités de livraison, s'assure de l'affectation optimale des ressources sous sa responsabilité selon la bonne adéquation des compétences et du contenu de réalisation.
  • Met en place des processus d'interaction et de partage des connaissances parmi les employés des différentes cellules.
  • S'assure de la gestion, de l'intégration et du transfert d'expertise des partenaires externes en fonction des compétences et de la capacité requises.
  • En collaboration avec la gouvernance TIC, assure une vigie interne et externe sur un horizon court et moyen terme dans son domaine d'expertise.

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VOTRE PROFIL

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en technologies de l'information et des communications, en génie des technologies de l'information
  • Posséder une très bonne expérience (6 ans et plus) dans le domaine des technologies de l'information.
  • Posséder une bonne expérience de travail en gestion d'une équipe TI.
  • Être habilité à communiquer régulièrement les objectifs de l’organisation et des projets prioritaires afin de mobiliser et d’engager les ressources sous sa responsabilité.
  • Faire preuve d’ouverture et de créativité pour s’attaquer à des tâches qui ne font pas partie de son mandat habituel.
  • Avoir une bonne compréhension de la solution SAP
  • Avoir des connaissances des solutions d’infrastructure SAP (atout)
  • Avoir une bonne connaissance des méthodologies de gestion de projets
  • Avoir des connaissance des concepts agiles (Scrum). (Atout)
  • en plus de maîtriser les compétences attenues de tous les employés:
    • Agile et orienté résultats
    • Travail d'équipe
    • Centré sur le client
    • Créativité et innovation
  • Vous devrez également démontrer les comportements et les habiletés vous permettant d'assumer pleinement votre rôle de leader:
    • Responsabilise ses employés
    • Agit en leader d'équipe
    • Aligne sur les enjeux importants
    • Agit en leader de changement
    • Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité, de la sécurité et du développement durable.
  • Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

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PARTICULARITÉS

  • Être disponible en dehors des heures régulières de bureau lors des implantations
  • Posséder un permis de conduire classe 5
  • Être disponible en dehors des heures régulières de bureau lors des implantations

Le candidat retenu fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez déposer votre candidature sur notre site emplois.

Hydro-Québec applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous invitons à lire la déclaration de l'entreprise à cet égard. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.