Chargement...
Concours:   96531
Titre:   Conseiller(ère) équité diversité et inclusion II
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu:   Montréal
Fin d'affichage:   23/10/2020
MISSION

Mise en contexte 

Hydro-Québec a la volonté de devenir un modèle en matière d'équité,diversité et inclusion (EDI) et de rendre son milieu de travail le plus inclusif possible. De nombreux programmes et initiatives ont été formulés au cours des dernières années pour accroître et maintenir l'EDI au sein de l'organisation. Dans un contexte d'évolution de culture d'entreprise, Hydro-Québec vise à devenir un modèle d'impact social.  Nous avons donc le désir d'agrandir notre équipe EDI afin de réaliser tous les défis qui découlent des projets existants et à venir. 

VOS DÉFIS

Sommaire

  • Fournir les services et conseils requis en matière d'équité, diversité et inclusion.
  • Contribuer aux orientations et stratégies d'entreprise, à leurs mises en place, à en assurer la réalisation, le suivi et le soutien aux partenaires (équipes de gestion, ambassadeurs, groupes d'affinité).
.

Responsabilités

  • Participer aux réflexions d’orientations stratégiques afin de guider l'établissement des priorités d’action, suivis, besoins d’information ou de formation en matière d'équité, diversité et inclusion.
  • Participer au déploiement des plans d'action et mettre en application les activités en découlant.
  • Participer au développement et à l'évolution des contenus des programmes, encadrements et processus et suggérer des opportunités d'amélioration.
  • Favoriser et veiller à la collaboration des partenaires.
  • Assurer le respect des échéanciers et le suivi des décisions prises.
  • Rechercher les meilleures pratiques dans le marché et auprès de partenaires.
  • Accompagner et conseiller les partenaires dans les domaines relevants de ses compétences.
  • Participer à l’animation de différents comités.
  • Développer des outils d’information et de sensibilisation.
  • Analyser les données quantitatives et qualitatives disponibles de façon à en dégager les principales tendances.
VOTRE PROFIL
  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent (Ressources humaines, psychologie, relations industrielles, admin., droit ou sciences de l'orientation).
  • Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience dans l'élaboration et la mise en oeuvre de stratégies et programmes d'entreprises transversaux. 
  • Posséder de l'expérience reliée à l'équité, la diversité et l'inclusion. 
  • Avoir des connaissances des enjeux associés à l'équité, la diversité et l'inclusion. 
  • Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft Office et plus précisément de Excel et Powerpoint,  un atout. 
  • Avoir démontré la maîtrise des compétences comportementales suivantes : 
    • Agile et orienté résultats 
    • Travaille en équipe 
    • Centré sur le client 
    • S'engage dans les améliorations 
    • Aptitudes cognitives 
    • Sens politique 
  • Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction. 
  • Avoir de la langue anglaise écrite une connaissance appropriée à la fonction. 
PARTICULARITÉS
  • Le candidat retenu aura à travailler en étroite collaboration avec le conseiller(ère) équité, diversité et inclusion III déjà en poste. 
  • Doit détenir un permis de conduire de classe 5.

Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez déposer votre candidature sur notre site emplois.

Hydro-Québec applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous invitons à lire la déclaration de l'entreprise à cet égard. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.