Conseiller(ère) Amélioration continue

Concours:   70714
Titre:   Conseiller(ère) Amélioration continue
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu:   Montréal
Fin d'affichage:   20.08.2018

VOS DÉFIS

  • Offrir aux cadres supérieurs l'expertise et les conseils en matière de principes d'amélioration continue afin d'atteindre les objectifs du plan stratégique de l'entreprise.

Responsabilités:

  • Contribuer à la mise en place d'un système de gestion de la performance organisationnelle/en amélioration continue soutenant l'atteinte du plan stratégique de l'entreprise.
  • Assurer un volet  d'amélioration continue dans les projets structurants visant l'amélioration de la performance organisationnelle de l'entreprise.
  • Soutenir la haute direction de l'entreprise dans la réalisation, la mesure et le suivi des activités visant la performance organisationnelle de l'entreprise et des unités d'affaires.
  • Réaliser  des interventions ciblées auprès de la haute direction en matière d'amélioration continue et d'intégration d'outils de gestion de la performance.
  • Coordonner le déploiement et l'intégration des programmes d'entreprise en matière d'amélioration continue pour des projets transversaux ou des dossiers majeurs de l'entreprise.
  • Gérer des projets d'amélioration avec des équipes multidisciplinaires et soutenir les gestionnaires des divisions dans le déploiement de ces principes.
  • Soutenir les gestionnaires dans la mise en place de leur système de mesure de la performance et du développement de leur tableau de bord.
  • Identifier les opportunités d'élimination du gaspillage et réaliser des ateliers d'amélioration des chaînes de valeur (en mode
  • Kaizen) en assurant des bénéfices tangibles pour l'entreprise, pour les projets transverses.
  • Former les gestionnaires et leurs équipes pour la mise en place d'une culture d'amélioration continue.
  • Former et exercer un rôle conseil auprès des dirigeants dans leur démarche de résolution de problème et dans leur prise en charge.
  • Soutenir la gestion du changement requise.

VOTRE PROFIL

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration, gestion des opérations et production ou toute autre domaine pertinent.
  • Posséder un minimum de 6 ans à moins de 9 ans d'exprience pertinente en implantation et déploiement de système de gestion de la performance organisationnelle et/ou en amélioration continue, un atout.
  • Posséder une très bonne expérience en gestion du changement.
  • Posséder une très bonne connaissance et expérience dans la résolution de problèmes et prises de décisions (Kepner Tregoe).
  • Avoir une très bonne maîtrise des outils d’amélioration de la performance.
  • Avoir une bonne connaissance du processus de planification stratégique.
  • Avoir une excellente maîtrise de résolution de problèmes.
  • Avoir d’excellentes aptitudes à communiquer et à vulgariser des concepts abstraits.
  • Avoir de la faciliter à créer des partenariats.
  • Avoir une connaissance des tableaux de bords et indicateurs de performance.
  • Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
    • Travail en équipe
    • Centré sur le client
    • Agile et orienté résultats
    • Vision stratégique
    • Gestion de projets
  • Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction

PARTICULARITÉS

Doit détenir un permis de conduire de classe 5.

Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez déposer votre candidature sur le site Internet :

www.hydroquebec.com/emplois

Hydro-Québec applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous invitons à lire la déclaration de l'entreprise à cet égard. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers. 

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