Conseiller(ère) Amélioration processus
| Concours: | 185022 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Amélioration processus (Assignation temporaire durée indéterminée) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | Indéterminée | |
| Adresse: | 1200 Av. McGill College | |
| Ville: | Montréal | |
| Horaire de travail: | 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable | |
| Fin d'affichage: | 16/03/2026 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Salaire
73 586,50 $ à 122 643,30 $
Vos principales activités au quotidien
- Offrir les services d'expertise en matière de stratégies d'amélioration de la performance et d'optimisation des processus d'affaires.
- Procéder à des revues diagnostiques de différents processus d'affaires et processus administratifs afin qu'ils répondent davantage aux attentes des clients.
- Identifier les opportunités d'optimisation à court et moyen termes en fonction des meilleures pratiques dans le domaine.
- Recommander les pistes d'amélioration en matière de performance et d'optimisation des processus.
- Planifier, organiser, déployer et soutenir la gestion dans la réalisation des projets d'optimisation des processus.
- Recommander, coordonner et évaluer les services de firmes externes requis dans certains dossiers.
- Planifier, organiser et déployer les activités d'animation reliées au domaine d'activités.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou dans un autre domaine pertinent.
- Posséder de 6 à 9 ans d’expérience pertinente en tant que responsable de mandats d’amélioration continue.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance en outils de résolution de problèmes.
- Avoir une bonne connaissance des méthodes d’alignements des mandats en lien avec les orientations stratégiques.
- Avoir une bonne connaissance dans la conception ou dans la diffusion de formations liées à la gestion de projet, un atout.
- Avoir une bonne connaissance dans le développement ainsi que dans l'implantation de procédures et d'encadrements en gestion de projet.
- Détenir une certification Lean, PMP ou son équivalent, un atout.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Autonomie
- Créativité et innovation
- Centré sur le client
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.