Conseiller(ère) Analyse gestion des risques III - Risques intégrés

Votre mission

Relevant de la direction principale – Risques intégrés de l’entreprise, le conseiller ou la conseillère Analyse et gestion des risques Ill joue un rôle clé dans la mise en œuvre, l’évolution et le maintien du cadre de gestion intégrée des risques. La personne contribue à l’identification, l’analyse, l’évaluation et le suivi des risques susceptibles d’avoir un impact sur l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation et de ses projets d’investissement majeurs. Elle agit comme expert afin d'optimiser les efforts de gestion de risques en proposant des solutions novatrices auprès des partenaires ainsi que des équipes à l'interne. Elle est également appelée à réaliser des analyses quantitatives des risques de projets majeurs (coûts, échéanciers, performance), à modéliser l’incertitude et à appuyer la prise de décision à l’aide d’indicateurs.

Vos principales activités au quotidien

• Réalise les analyses spécifiques des risques du portefeuille intégré des risques de l'entreprise, dont les risques liés aux projets d’investissements.
• Intègre et valide les stratégies de gestion de risque du portefeuille intégré des risques de l’entreprise.
• Développe et valide les modèles et les outils servant au suivi des risques d’entreprise et des projets d’investissement.
• Conseille les secteurs d’affaires à propos des stratégies, les plans d'action et les mesures de mitigation afin de gérer adéquatement les risques de l'entreprise et répondre aux objectifs commerciaux de l'entreprise.
• Fournit l'expertise spécialisée de son domaine de risque aux secteurs d’affaires de l'entreprise, notamment pour le volet des projets d’investissement.

Mandats particuliers

• Participer au développement, à la mise à jour et à l’amélioration du cadre de gestion des risques d’entreprise (ERM), notamment en l’adaptant et en le déployant aux projets d’investissement.
• Agir comme référence et comme partenaire d’affaires dans son domaine auprès des unités desservies, incluant les filiales et les partenaires externes.
• Accompagner les secteurs d’affaires dans l’identification, l’évaluation et la priorisation des risques stratégiques, opérationnels, financiers, réglementaires et émergents.
• Animer des ateliers d’identification et d’évaluation des risques avec les parties prenantes, de tous niveaux hiérarchiques.
• Développer et faire évoluer des outils et modèles de quantification du risque adaptés à des projets complexes et intégrés.
• Contribuer à la préparation des rapports destinés à la haute direction et aux instances de gouvernance (comités de direction, comité d’audit, conseil d’administration).
• Effectuer une veille sur les meilleures pratiques, les normes (ex. ISO 31000, COSO ERM) et les tendances en gestion des risques.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’audit interne, de conformité, de sécurité et de continuité des activités.
• Contribuer à la promotion d’une culture de gestion des risques au sein de l’organisation.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent (Finance, économie, ingénierie financière, mathématiques, etc.).
• Détenir un diplôme de deuxième cycle (Maîtrise), un atout.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion de risques d’entreprise et de la gestion de risques de projets d’infrastructure d’envergure.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des méthodologies et outils généralement utilisés en gestion de risque d’entreprise.
• Avoir une connaissance de la gestion de risques de projets d’infrastructures d’envergure.
• Avoir démontré la capacité à maîtriser des compétences liées au rôle-conseil, en particulier auprès de cadres de direction et exécutifs.
• Avoir une connaissance et une expérience dans l’élaboration d’un portefeuille de risques d’une entreprise d’envergure.
• Avoir démontré la capacité à maîtriser des approches de quantification du risque (analyses probabilistes, modélisation de l’incertitude, simulations) et capacité à traduire des résultats quantitatifs complexes en messages clairs pour la direction et les instances de gouvernance.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable
  • Centré sur le client
  • Aligné sur les enjeux importants
  • Créativité et innovation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, pour la compréhension des fondamentaux théoriques du poste et pour les interactions avec les partenaires externes, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution