Conseiller(ère) Commercialisation I
| Concours: | 181195 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Commercialisation I (Assignation temporaire durée indéterminée) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | Indéterminée | |
| Adresse: | 8181, avenue de l'Esplanade | |
| Ville: | Montréal | |
| Horaire de travail: | 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable | |
| Fin d'affichage: | 10/12/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Salaire
55 086,46 $ à 98 366,84 $
Vos principales activités au quotidien
- Fournir des avis, des conseils, du soutien et proposer des solutions.
- Préparer le budget annuel et en assurer le soutien mensuel.
- Effectuer le suivi mensuel des investissements de la province concernant les acquisitions en lien avec stockage de batteries.
- Soutenir et suivre les ententes C/F avec les autres unités tels que Trans-Énergie (réseaux voisins) Services énergétiques, Affaires corporatives etc.
- Préparer la facturation interne et externe.
- Réaliser des études requises à la réalisation des mandats ou encadrements locaux.
- Diffuser et animer des sessions et animer des équipes de travail.
- Contribuer à élaborer et à développer des activités de formation et en faire le suivi.
- Préparer le tableau de bord mensuel.
Votre profil
Exigences
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Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.
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Posséder moins de 3 ans d’expérience pertinente dans la coordination de différents mandats, dans la documentation et la mise en place de processus opérationnels dans les activités de mesurage.
Compétences et connaissances reliées au poste
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Avoir une connaissance des activités Mesurage.
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Avoir une bonne connaissance en résolution de problèmes liés aux processus d’affaires et/ou la gestion des opérations et la coordination d’activités.
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Avoir une connaissance des concepts de contrôle de qualité et d'amélioration continue.
- Avoir une connaissance de la règlementation de Mesures Canada.
- Avoir une connaissance des procédures juridiques de mise en demeure et de DII.
- Avoir une connaissance au niveau d'indicateurs de performance et de tableaux de bords.
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Avoir une bonne connaissance du logiciel SAP des modules ERP, CRM et de la Suite MS Office 365 (Word, Excel, Access, etc.).
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Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
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S’engage dans l’évolution
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Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.