Conseiller(ère) Contrats et réclamations
| Concours: | 175747 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Contrats et réclamations (Assignation temporaire durée indéterminée) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | Indéterminée | |
| Adresse: | 855, rue Sainte-Catherine Est | |
| Ville: | Montréal | |
| Horaire de travail: | 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable | |
| Fin d'affichage: | 25/05/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Salaire
73 586,50 $ à 122 643,30 $
Votre mission
Vous contribuerez à fournir l'expertise, les orientations et le soutien en matière d'approvisionnement stratégique de biens et services conformément aux besoins d'Hydro-Québec. Vous fournirez des services-conseils en matière de stratégie d'approvisionnement, d'appel de propositions, d'analyse économique et commerciale, de négociation et d'attribution de contrats, d'administration de contrats, et ce, dans le respect des exigences réglementaires.
Vos principales activités au quotidien
- Agit à titre de principale ressource, émet des avis et opinions et fournit l'expertise et le soutien aux ressources œuvrant en gestion de contrats en intégrant les différents champs d'activités relatifs à l'administration des contrats.
- Identifie et analyse les clauses de contrats conflictuelles et recommande des solutions en vue d'un règlement.
- Négocie avec l'entrepreneur les dossiers d'études non réglés au chantier et certains dossiers de coûts d'impacts.
- Rédige la recommandation et fait le suivi en vue de l'approbation à l'interne de la proposition d'un règlement.
- Finalise le dossier et procède à la fermeture définitive des contrats.
- Finalise l'administration et la gestion des avenants non réglés suite à la fermeture du contrat.
- Offre un soutien technique de gestion aux firmes externes impliquées dans l'analyse des réclamations et dans la production de rapports d'expertise.
- Offre ses services d'expertise à la Direction principale en matière de stratégies d'amélioration de la performance et d'optimisation des processus d'affaires par la réalisation d'études post-mortem de contrats désignés.
- Conseille les administrateurs de contrats sur toute interprétation des clauses contractuelles et des encadrements corporatifs en matière de différends, de réclamations et de litiges.
- Assure la préparation des plans d'action visant à corriger les lacunes en administration et gestion de contrats et en effectue le suivi.
- Participe à la normalisation en matière d'administration de contrats par l'optimisation des processus et contribue au développement de son champ d'activités en assurant la vigie de l'évolution de cette normalisation et des autres développements.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 6 à moins de 9 ans d'expérience pertinente en administration de contrats et/ou en audit de contrats et/ou en approvisionnement et/ou en amélioration de processus liés au domaine d'activité.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une très bonne connaissance des interrelations qui existent entre les cadres légaux, les clauses contractuelles, l'administration courante et le pouvoir décisionnel, afin d’offrir du soutien aux requérants pour des cas complexes en administration de contrats.
- Avoir une bonne connaissance des encadrements en administration de contrats, en approvisionnement et en matière d'éthique, ainsi que des enjeux et des risques reliés aux contrats.
- Avoir une connaissance des systèmes informatiques utilisés en administration de contrats SAP (MM), un atout.
- Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
- Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.