Conseiller(ère) Développement organisationnel - Climat de travail sain

Votre mission

Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies visant à améliorer l’expérience employé et à renforcer l’engagement à travers l’organisation. Vous contribuerez également à promouvoir les meilleures pratiques pour favoriser un climat de travail sain, stimulant et engageant à travers l'organisation et à déployer des programmes RH innovants. Enfin, vous suivrez des indicateurs clés de performance pour mesurer l’impact des initiatives et ajuster les stratégies en conséquence.  

Vos principales activités au quotidien

• Fournir l'expertise dans son ou ses domaines d'expertise à l'ensemble de l'entreprise
• Effectuer des diagnostics d'entreprise, élaborer les orientations, encadrements, stratégies, cibles et indicateurs dans son ou ses domaines sous sa responsabilité en tenant compte des enjeux internes et externes de l'entreprise
• Élaborer les programmes et les outils d'entreprise, soutenir le déploiement en collaboration avec les partenaires internes et soumettre les recommandations d'amélioration pertinentes lorsque requis
• Participer à des projets ou des mandats à titre d'expert dans son domaine
• Contribuer au développement et au maintien de son ou ses domaines d'expertise par une vigie interne et externe et de la formation
• Animer et représenter l'unité auprés des comités et groupes de travail
• Assurer un rôle de vigie (interne et externe) dans son ou ses domaines d'expertise de manière à les faire évoluer et favoriser la transposition des meilleures pratiques avec les besoins d'affaires et les priorités de l'entreprise
• Travailler en réseau avec des intervenants internes et externes

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 années d'expérience pertinente en ressources humaines ou tout autre domaine pertinent.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une expérience dans le déploiement de programmes en grandes entreprises, un atout. 
• Avoir une bonne connaissance des méthodologies, meilleures pratiques et tendances en matière de climat de travail sain, stimulant et engageant.
• Avoir une connaissance et/ou une expérience en coordination de programme d'aide aux employés (PAE) pour répondre aux besoins des employés.
• Avoir un fort esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne capacité de vulgarisation.
• Avoir des aptitudes démontrées dans la conception de présentation et de rapports destinés à différents publics (incluant des instances exécutives).
• Avoir une très bonne connaissance des outils informatiques de la suite Office, particulièrement l’utilisation de PowerPoint. 
• Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique Excel, un atout. 
• Avoir une bonne connaissance de la méthodologie en gestion de projets, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Recommandation et prise de décision
  • Communication d'impact
• ​​​​​​​Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Votre gestionnaire : Vous travaillerez en collaboration avec Noémi, psychologue industrielle et organisationnelle de formation, qui valorise le plaisir au travail et la collaboration. Noémi croit fermement que la réussite vient d’une atmosphère de travail positive où chacun peut contribuer dans un environnement stimulant et respectueux.

Votre équipe : L’équipe que vous rejoindrez est en pleine croissance et se compose de trois premiers membres, toutes curieuses, dotées d’un grand sens de l’humour et passionnées par l’expérience employé et la marque employeur. Vous joindrez une équipe où la collaboration rime avec efficacité!