Conseiller(ère) Formation DDC II
| Concours: | 175852 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Formation DDC II (Assignation temporaire durée indéterminée) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | Indéterminée | |
| Adresse: | 201, rue Jarry Ouest | |
| Ville: | Montréal | |
| Horaire de travail: | 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable | |
| Fin d'affichage: | 25/05/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Salaire
Vos principales activités au quotidien
- Réaliser les analyses de besoin et produire les offres de service, devis, scénarios, matériels pédagogiques et autres livrables nécessaires au déploiement, à l'évaluation d'impact, et à la mise à jour des solutions d'apprentissage.
- Planifier, réaliser et contrôler des projets reliés au développement des compétences.
- Fournir des services, des avis et des conseils aux parties prenantes à travers les différentes étapes d'un projet de conception ou de mise à jour d'une solution de formation.
- Tester sous forme de sessions pilotes les solutions proposées, évaluer les résultats, émettre et valider les recommandations et faire les ajustements applicables. Habiliter les parties prenantes, lorsqu'applicable.
- Mesurer l'impact des solutions déployées auprès des publics cibles. Analyser les résultats et émettre des recommandations.
- Assurer la conformité des livrables en développement des compétences en effectuant une vigie et des audits.
- Adapter des procédures, des outils ou des méthodes pédagogiques selon les besoins du client.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en pédagogie ou dans un autre domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la conception de formation.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir démontré la capacité d'analyser le besoin de formation.
- Avoir démontré la capacité de développer des solutions d'apprentissages cohérentes, simple répondant aux besoins des apprenants.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Capacité d’adaptation
- Langage et communication
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
Particularités inhérentes
- Vous devez détenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
- La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.
- Un test technique pourrait vous être demandé lors du processus de sélection.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.