Conseiller(ère) Mandats analyses stratégiques
| Concours: | 185556 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Mandats analyses strat. | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | 1501, avenue McGill College, 7e étage | |
| Ville: | Montréal | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 22/03/2026 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre mission
À titre de Conseiller(ère) – Mandats et analyses stratégiques, vous évoluerez au sein de la Direction stratégie d’entreprise et agirez comme partenaire-conseil auprès de la haute direction et des équipes de direction.
Votre rôle consiste à accompagner la prise de décision stratégique en intervenant sur des mandats complexes et transversaux, nécessitant une lecture fine des enjeux organisationnels, stratégiques et systémiques. Vous contribuerez à la clarification des problématiques, à l’analyse de scénarios, à l’évaluation des impacts et des risques, ainsi qu’à la formulation de recommandations structurantes, dans une perspective d’évolution durable de l’organisation.
Vos principales activités au quotidien
- Analyser et suivre en continu l’évolution de l’environnement interne et externe pour appuyer la prise de décision de nature stratégique.
- Contribuer à la production de diagnostics permettant de soutenir la prise de décision de la haute direction.
- Réaliser des analyses sur divers sujets et en dégager les répercussions sur les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Contribuer à l’identification, à l’analyse et à la recommandation de stratégies d’affaires et des mandats de nature stratégique, en cohérence avec la vision et les grandes orientations d’entreprise.
- Établir et maintenir les mécanismes d'information et de communication avec les autres unités de l'entreprise.
- Participer à l’élaboration, au suivi et à la mise à jour du plan stratégique d'entreprise.
- Contribuer à la production des analyses périodiques sur les principaux partenaires, concurrentes, clients, marchés et technologies.
- Contribuer à la production de rapports permettant de soutenir la prise de décision de la haute direction.
- Participer à divers projets spéciaux dans son champ de compétences.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou toute autre discipline jugée pertinente.
- Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en analyse, planification ou gestion de projets stratégiques, évaluation et modélisation économiques ou financières, ou dans un rôle similaire en entreprise ou en service-conseil.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une très bonne connaissance des tendances, cadres de référence et pratiques reconnues en développement des organisations.
- Avoir une bonne connaissance du secteur de l’énergie, incluant les enjeux stratégiques, organisationnels, technologiques et économiques qui influencent les choix structurants des entreprises comparables.
- Avoir une bonne connaissance et compréhension des composantes clés d’une organisation performante, notamment les finances, les modèles de gestion, les ressources humaines, les technologies et les cadres de gouvernance, et de leurs interdépendances dans une perspective stratégique.
- Avoir démontré la capacité de procéder à l'analyse stratégique, incluant la compréhension de problèmes complexes, l'évaluation des risques et l'approche par scénarios.
- Avoir démontré la capacité d'exercer un rôle-conseil d’influence auprès de multiples parties prenantes tout en favorisant l’alignement transversal, la compréhension des enjeux et la convergence autour d’orientations communes.
- Avoir démontré la capacité de faire preuve d'autonomie, de sens critique et de rigueur, en assurant en tout temps la qualité et la cohérence des livrables.
- Avoir démontré la capacité de structurer une vision cible intégrant clairement les ambitions, les trajectoires, les dépendances ainsi que les impacts sur les processus et l’organisation.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
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- Vision stratégique
- Recommandation et prise de décision
- Gestion du temps et des priorités
- Communication d’impact
- Agit en leader du changement
- Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.