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Concours:   87265
Titre:   Conseiller(ère) Performance
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu:   Montréal
Fin d'affichage:   02/03/2020
VOS DÉFIS
  • Effectuer des études, des analyses telles que les coûts et temps unitaires, les heures travaillées, charges de travail, données sur l'efficience, etc. soutenant les différentes unités de la direction.
  • Agir à titre d'expert, émettre des avis et opinions et fournir à la division l'expertise et le soutien intégrant les différents champs d'activités de la direction.
  • Encadrer les règles de gestion entourant les indicateurs stratégiques propres au domaine.
    • Animation de différentes tables pour uniformiser les pratiques ou redresser certaines situations en collaboration avec les partenaires fonctionnels.
    • Élaboration des méthodes d'application des indicateurs.
    • Suivi et intégration des données, circulation de l'information, analyse des tendances, proposition d'orientations.
  • Concevoir un tableau de bord de division*:
    • En proposant des indicateurs pertinents au suivi de la performance.
    • En arrimant les tableaux de bord existants dans les directions et les unités.
    • En arrimant les méthodes de calcul en lien avec les indicateurs.
  • Assurer la vigie nécessaire à l'intégrité des données des systèmes des processus  de la direction et proposer des orientations permettant d'améliorer la qualité des données.
  • Élaborer et réaliser en collaboration avec les partenaires fonctionnels un plan de communication visant à soutenir les implantations des systèmes informationnels.
  • Interagir avec les autres groupes fonctionnels pour un partage et une intégration de l'information.
  • Fournir de l'information et des conseils dans la cueillette et l'analyse des données propres aux processus du domaine.

 

*Ou Vice-présidence, selon le cas

VOTRE PROFIL
  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle(BAC) dans un domaine pertinent.
  • Posséder minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en coordination et développement de dossiers de nature stratégique.
  • Avoir une bonne connaissance en développement et production d'indicateur de performance.
  • Avoir une connaissance du logiciel EPM et des interactions avec SAP (atout)
  • Avoir une connaissance du système de gestion Hydro-Québec (Atout).
  • Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes
    • Agile et orienté résultats
    • Travaille en équipe
    • Langage et communication
    • S'engage dans les améliorations
  • Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.
PARTICULARITÉS

Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez déposer votre candidature sur notre site emplois.

Hydro-Québec applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous invitons à lire la déclaration de l'entreprise à cet égard. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.