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Concours:   104569
Titre:   Conseiller(ère) Processus et Systèmes d'information RH II
Statut:   Temporaire
Durée:   24 mois
Lieu:   Montréal
Fin d'affichage:   20/06/2021

SOMMAIRE

  • Le conseiller Processus et systèmes d'information RH Il contribue aux efforts pour assurer la performance de la fonction RH en proposant des ajustements aux systèmes d'information et aux processus ressources humaines.
  • Il fournit aux intervenants RH de la FRH l'information de gestion sur la main-d'oeuvre, les processus et les services en matière de performance et de mesure.

RESPONSABILITÉS

  • Fournir aux unités clientes et aux utilisateurs de la fonction RH une expertise, un soutien optimal et un service de qualité de façon à assurer la cohérence des processus entre les divers domaines d'activités Ressources humaines.
  • Proposer des approches qui optimisent les processus en matière gestion des Ressources humaines.
  • Analyser, optimiser et documenter les processus d'affaires Ressources humaines afin de s'assurer qu'ils soient supportés par les différentes solutions technologiques Ressources humaines.
  • Analyser et documenter les besoins d'affaires afin de refiéter les engagements de l'entreprise en matière de conventions collectives, de politiques, de normes et de législations en vigueur.
  • Analyser et documenter les besoins d'affaires en matière de contrôles, d'indicateurs de gestion et de tableaux de bord stratégiques et tactiques pour le comité de direction et les directions en ressources humaines.
  • Soutenir les utilisateurs lors de la définition des besoins, de la conception de la solution, du processus d'acceptation du changement et de la résolution des problèmes.
  • Coordonner la communication avec la communauté d'utilisateurs, prend note des besoins, gérer les attentes et le feedback des utilisateurs.
  • Définir les procédures administratives requises (formulaires, "worktlow", etc .)
  • Exécuter les essais unitaires et d'intégration
  • Concevoir le matériel de formation et assurer la formation des utilisateurs

VOTRE PROFIL

  • Détenir un baccalauréat en informatique de gestion ou dans un domaine connexe. 
  • Posséder au moins 6 ans d’expertise en intelligence d’affaires. 
  • Avoir une très bonne connaissance d'Excel (niveau intermédiaire-avancé). 
  • Avoir une bonne connaissance en construction de modèle de données incluant les relations, les mesures et les colonnes calculées. 
  • Avoir une connaissance de l'intelligence d'affaires (BI) dans la production de rapports d'intelligence d'affaires et des tableaux de bord d'indicateurs clés de performance. 
  • Avoir une connaissance des outils informatiques suivants : SAP, BW, BusinessObjects (Webi, Dashbord, Crystal), SuccessFactors, Power BI ou autres produits similaires. 
  • Avoir une aisance dans la production de rapports, la manipulation de données et la résolution de problèmes. 
  • Démontrer la maîtrise des compétences suivantes  :
    • Créativité et innovation
    • Centré sur le client
    • Travail en équipe
    • Agile et orienté résultats
    • Capacité d'adaptation 
  • Avoir de la langue française et de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction.

Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez déposer votre candidature sur notre site emplois.

Hydro-Québec applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous invitons à lire la déclaration de l'entreprise à cet égard. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.