Conseiller(ère) Processus et encadrements II
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde ! |
Salaire
73 586,50 $ à 122 643,30 $
Vos principales activités au quotidien
- Diriger et réaliser avec les intervenants des recherches et des études nécessaires à la gestion du processus du patrimoine informatique de la vice-présidence* et fournir les services connexes;
- Rédiger les orientations et encadrements pour la vice-présidence* en matière de gestion du processus associé à la gestion du patrimoine Informatique;
- Produire un plan d'amélioration pour la gestion du processus, coordonner et intégrer les améliorations;
- Assurer le suivi du patrimoine informatique de la vice-présidence* (équipements, logiciels, accès, etc.) et produire les rapports de gestion associés;
- Assurer un rôle de soutien auprès des intervenants dans le processus.;
- Élaborer et diffuser selon les besoins les contenus de formation propres à ses dossiers et fournir les expertises, services et conseils requis.
* ou direction principale ou direction selon le cas
Votre profil
Exigences
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent.
Posséder un minimum de 6 à moins de 9 ans d'expérience pertinente en processus d'exploitation des gestion d'actifs serveurs, (Équipements, licences et logiciels).
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance des modèles de licence des environnements serveurs.
- Avoir une très bonne connaissance en optimisation des processus de gestion des actifs serveurs (Équipements, licences).
- Avoir une très bonne connaissance des budgets, des analyses de rentabilité et de gestion de risque d'un parc informatique.
- Avoir une très bonne connaissance en analyse des processus de gestion des actifs.
- Avoir une très bonne connaissance de l'outil HP Service Manager, ServiceNow, Flexera et du logiciel Excel.
- Avoir démontré la capacité à modéliser des processus d'affaires.
- Avoir une très bonne connaissance de produire des indicateurs de gestion (ordinateurs, licences et logiciels).
- Avoir une connaissance de la gestion d'achats et de contrats informatiques, un atout.
- Détenir une des certifications suivantes : CSAM, CAMP, CITAM, un atout.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Centré sur le client
- Négociation et gestion de conflits
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Votre future équipe
Gestionnaire: Hassan est gestionnaire de l’équipe Gestion de contrats infrastructure TN et actifs bureautiques. C’est une personne humaine, passionnée, qui prône dans son quotidien la collaboration et la transparence!
Équipe : Il y a 18 ressources dans l’unité dont 13 dans l’équipe responsable de la gestion des contrats de biens TI et télécom.
Accomplissements: Collaborer à la gestion de contrat, c’est aussi contribuer à faire rayonner Hydro-Québec et participer à l'innovation.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.