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Concours:   91855
Titre:   Conseiller(ère) Processus et systèmes d'information RH II
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu:   Montréal
Fin d'affichage:   22/02/2020
VOS DÉFIS

SOMMAIRE

  • Le conseiller Processus et systèmes d'information RH Il contribue aux efforts pour assurer la performance de la fonction RH en proposant des ajustements aux systèmes d'information et aux processus ressources humaines.
  • Il fournit aux intervenants RH de la FRH l'information de gestion sur la main-d'oeuvre, les processus et les services en matière de performance et de mesure.

 

RESPONSABILITÉS

  • Fournir aux unités clientes et aux utilisateurs de la fonction RH une expertise, un soutien optimal et un service de qualité de façon à assurer la cohérence des processus entre les divers domaines d'activités Ressources humaines.
  • Proposer des approches qui optimisent les processus en matière gestion des Ressources humaines.
  • Analyser, optimiser et documenter les processus d'affaires Ressources humaines afin de s'assurer qu'ils soient supportés par les différentes solutions technologiques Ressources humaines.
  • Analyser et documenter les besoins d'affaires afin de refiéter les engagements de l'entreprise en matière de conventions collectives, de politiques, de normes et de législations en vigueur.
  • Analyser et documenter les besoins d'affaires en matière de contrôles, d'indicateurs de gestion et de tableaux de bord stratégiques et tactiques pour le comité de direction et les directions en ressources humaines.
  • Soutenir les utilisateurs lors de la définition des besoins, de la conception de la solution, du processus d'acceptation du changement et de la résolution des problèmes.
  • Coordonner la communication avec la communauté d'utilisateurs, prend note des besoins, gérer les attentes et le feedback des utilisateurs.
  • Définir les procédures administratives requises (formulaires, "worktlow", etc .)
  • Exécuter les essais unitaires et d'intégration
  • Concevoir le matériel de formation et assurer la formation des utilisateurs
VOTRE PROFIL
  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) dans un domaine pertinent.
  • Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente dans les processus de ressources humaines.
  • Avoir une bonne connaissance de SAP HCM.
  • Avoir une bonne connaissance de SAP SuccessFactors.
  • Avoir de l’expérience des processus de RH dans un environnement syndiqué.
  • Avoir une bonne connaissance de l’information de gestion en ressources humaines.
  • Le candidat retenu devra démontrer une maîtrise des compétences comportementales suivantes: 
  • Travail en équipe
  • Centré sur le client
  • Agile et orienté résultats
  • S'engage dans les améliorations et l'innovation
  • Autonomie
  •  Avoir de la langue française et anglaise, une connaissance appropriée à la fonction.
PARTICULARITÉS

Doit détenir un permis de conduire de classe 5.

Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez déposer votre candidature sur notre site emplois.

Hydro-Québec applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous invitons à lire la déclaration de l'entreprise à cet égard. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.